1. 招聘與配置

獨(dú)立執(zhí)行制造體系崗位的全流程招聘，包括需求確認(rèn)、渠道開(kāi)拓、篩選、面試安排等。
維護(hù)并拓展有效招聘渠道，持續(xù)提升招聘效率與人才質(zhì)量。
負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)的規(guī)范辦理。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展

培訓(xùn)需求與計(jì)劃：能獨(dú)立進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。
培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)：獨(dú)立負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、基礎(chǔ)技能類培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的完整運(yùn)營(yíng)（包括策劃、組織、實(shí)施、效果評(píng)估與報(bào)告）。
培訓(xùn)體系貢獻(xiàn)：在主管指導(dǎo)下，參與公司培訓(xùn)體系的搭建與迭代工作，具體包括：
負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的標(biāo)準(zhǔn)化整理、更新與歸檔。
協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部講師隊(duì)伍的招募、協(xié)調(diào)與基礎(chǔ)維護(hù)。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與初步分析，為培訓(xùn)效果評(píng)估提供依據(jù)。

3. 員工關(guān)系與HR運(yùn)營(yíng)

獨(dú)立處理常規(guī)員工咨詢，協(xié)助進(jìn)行員工面談與溝通，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
負(fù)責(zé)人事檔案、數(shù)據(jù)的及時(shí)更新、維護(hù)與保管，確保準(zhǔn)確性與保密性。
協(xié)助起草、優(yōu)化人力資源相關(guān)流程與文檔。

4. 跨部門支持與項(xiàng)目協(xié)作

支持人力資源主管完成重點(diǎn)HR項(xiàng)目。
與部門同事緊密協(xié)作，共同達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上制造行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等至少兩個(gè)模塊，熟悉普工招聘方式與渠道。 培訓(xùn)模塊，需具備獨(dú)立運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)培訓(xùn)體系的搭建有初步認(rèn)知和參與意愿。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和保密意識(shí)。 能獨(dú)立負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
5、熟練使用Office辦公軟件，英語(yǔ)四級(jí)。

優(yōu)先條件（加分項(xiàng)）：
1、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：有參與HR項(xiàng)目（如培訓(xùn)體系優(yōu)化、文化活動(dòng)策劃）的經(jīng)驗(yàn) .
2、數(shù)據(jù)思維：具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或支持觀點(diǎn) .