一、招聘崗位資格要求
（一）崗位職責(zé)
1.牽頭編制公司年度生產(chǎn)計(jì)劃，包括營(yíng)業(yè)額目標(biāo)、生產(chǎn)設(shè)備投資預(yù)算、生產(chǎn)輔助材料計(jì)劃等，并監(jiān)督計(jì)劃下達(dá)與執(zhí)行；
2.統(tǒng)籌生產(chǎn)指揮調(diào)度，收集、統(tǒng)計(jì)、分析營(yíng)業(yè)額等生產(chǎn)數(shù)據(jù)，組織編制并發(fā)布生產(chǎn)簡(jiǎn)報(bào)，建立生產(chǎn)信息動(dòng)態(tài)臺(tái)賬；
3.主導(dǎo)制定生產(chǎn)資源（設(shè)備、廠房、土地等）管理規(guī)章制度，推動(dòng)落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行，管控設(shè)備全生命周期（使用、維修、核算、報(bào)廢、出租）；
4.組織編制生產(chǎn)設(shè)備投資預(yù)算與大修預(yù)算，統(tǒng)籌大型閑置設(shè)備調(diào)劑、重大項(xiàng)目設(shè)備配置，督導(dǎo)低效無(wú)效資產(chǎn)壓降工作；
5.負(fù)責(zé)廠房、土地等無(wú)形資產(chǎn)日常管理，組織生產(chǎn)性廠房維修、改建、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢的方案編制、決策與報(bào)批；
6.審定公司牽頭項(xiàng)目的管理策劃、施工組織設(shè)計(jì)及重大專項(xiàng)方案，監(jiān)督項(xiàng)目過程控制、形象進(jìn)度、產(chǎn)值與工期；
7.統(tǒng)籌勞務(wù)（專業(yè)）分包企業(yè)管理，督導(dǎo)項(xiàng)目合同履約、農(nóng)民工實(shí)名制及工資支付，處理重大勞務(wù)糾紛與項(xiàng)目收尾工作；
8.建立并完善公司 6S 管理機(jī)制，組織實(shí)施、監(jiān)督與考核，提升生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化水平；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
（二）任職要求
1.較好的質(zhì)量控制能力：熟悉質(zhì)量管理體系，能夠制定和執(zhí)行質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求；
2.較強(qiáng)的信息化管理能力：熟練操作ERP和MES管理軟件，對(duì)主流生產(chǎn)系統(tǒng)管理軟件有較深的理解；
3.熟悉生產(chǎn)工藝：精通高強(qiáng)度螺栓、鋼結(jié)構(gòu)橋梁和盾構(gòu)機(jī)組裝的生產(chǎn)工藝流程，包括原材料采購(gòu)、加工、焊接、組裝、檢測(cè)等環(huán)節(jié)；
4.較強(qiáng)生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度能力：能夠根據(jù)訂單需求合理安排生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)進(jìn)度和交貨期；
5.較強(qiáng)的供應(yīng)鏈管理能力：熟練掌握推式和拉式生產(chǎn)模式，能夠結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)制定適應(yīng)性較強(qiáng)的推拉組合管理流程；
6.較強(qiáng)的成本控制：了解生產(chǎn)成本構(gòu)成，能夠通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、降低原材料浪費(fèi)等方式控制生產(chǎn)成本；
7.45歲以下；
8.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
（三）學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷，機(jī)械和管理相關(guān)專業(yè)
（四）工作年限
具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)
（五）職稱要求
中級(jí)及以上職稱或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平
（六）招聘人數(shù)
1人
（七）特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬
二、招聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。
（二）組織報(bào)名
應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位任職資格條件和應(yīng)聘人員的報(bào)名資料，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。
（四）比選測(cè)試
組織通過資格審查人員進(jìn)行比選測(cè)試。
（五）確定建議人選
綜合應(yīng)聘人員比選測(cè)試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任用人選。
（六）個(gè)人情況核查
核實(shí)擬錄用人選個(gè)人有關(guān)情況。
（七）辦理任用手續(xù)
按照規(guī)定履行相關(guān)程序后辦理入職手續(xù)。實(shí)行試用期制，試用期按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行。
三、應(yīng)聘要求
（一）報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接投遞報(bào)名材料。
（二）報(bào)名材料。應(yīng)聘者應(yīng)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、現(xiàn)崗位任職文件（勞動(dòng)合同）、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)情況等相關(guān)證明材料。報(bào)名材料原件在比選測(cè)試環(huán)節(jié)查驗(yàn)。
（三）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名截止日期為2026年1月30日18:00；若沒有招到合適人選，報(bào)名截止時(shí)間往后順延三個(gè)月。
（四）對(duì)資格審查通過的人員，將會(huì)通過電話或手機(jī)短信的方式通知比選測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無(wú)法接通等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（五）所提供的本人信息及相關(guān)證件必須真實(shí)準(zhǔn)確，實(shí)事求是反映主要工作情況，對(duì)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。