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一、招聘崗位資格要求
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司非電器設(shè)備的技術(shù)改造及管理工作；設(shè)計(jì)大修理方案并組織實(shí)施；對(duì)設(shè)備維修工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，監(jiān)督、檢查、考核；組織各業(yè)務(wù)口進(jìn)行設(shè)備檢查工作；
2.負(fù)責(zé)編制或匯總的各種計(jì)劃；協(xié)調(diào)組織計(jì)劃的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)對(duì)外的各種報(bào)表；
3.參與各種設(shè)備事故的分析處理及設(shè)備報(bào)廢工作；
4.參與設(shè)備管理制度的修訂工作；設(shè)備備件計(jì)劃的審核；
5.負(fù)責(zé)落實(shí)公司質(zhì)量管理體系及能源管理體系文件，落實(shí)全員質(zhì)量責(zé)任制。
（二）任職要求
1.綜合素質(zhì)強(qiáng)，具備與本崗位相匹配的專業(yè)能力；了解國(guó)家和行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；了解基本的機(jī)械設(shè)備知識(shí)；且能夠較好運(yùn)用于實(shí)際工作，能承受工作壓力；
2.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的談判、決策、公關(guān)能力，較強(qiáng)的人際交往及溝通能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
3.能熟練使用計(jì)算機(jī)及各類辦公軟件；
4.具備相應(yīng)專業(yè)技能證書；
5.年齡40歲以下。
（三）學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷。
（四）工作年限
具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
（五）職稱等級(jí)
具有中級(jí)職稱或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平。
（六）招聘人數(shù)
1人。
（七）特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬
二、招聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。
（二）組織報(bào)名
應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位任職資格條件和應(yīng)聘人員的報(bào)名資料，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。
（四）比選測(cè)試
組織通過資格審查人員進(jìn)行比選測(cè)試。
（五）確定建議人選
綜合應(yīng)聘人員比選測(cè)試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任用人選。
（六）個(gè)人情況核查
核實(shí)擬錄用人選個(gè)人有關(guān)情況。
（七）辦理任用手續(xù)
按照規(guī)定履行相關(guān)程序后辦理入職手續(xù)。實(shí)行試用期制，試用期按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行。
三、應(yīng)聘要求
（一）報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接投遞報(bào)名材料。
（二）報(bào)名材料。應(yīng)聘者應(yīng)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、現(xiàn)崗位任職文件（勞動(dòng)合同）、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)情況等相關(guān)證明材料。報(bào)名材料原件在比選測(cè)試環(huán)節(jié)查驗(yàn)。
（三）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名截止日期為2025年9月26日18:00；若沒有招到合適人選，報(bào)名截止時(shí)間往后順延三個(gè)月。
（四）對(duì)資格審查通過的人員，將會(huì)通過電話或手機(jī)短信的方式通知比選測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無(wú)法接通等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（五）所提供的本人信息及相關(guān)證件必須真實(shí)準(zhǔn)確，實(shí)事求是反映主要工作情況，對(duì)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。