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一、招聘崗位資格要求
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)MES系統(tǒng)全周期運(yùn)維，響應(yīng)、解決用戶使用問題，形成處理閉環(huán)；
2.復(fù)盤MES高頻問題，制定并落地改進(jìn)措施與操作規(guī)范，降低故障發(fā)生率；
3.開展MES系統(tǒng)用戶培訓(xùn)，提升用戶操作熟練度；
4.監(jiān)控MES系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量，排查數(shù)據(jù)異常，保障生產(chǎn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整；
5.按規(guī)范完成MES用戶權(quán)限分配、系統(tǒng)參數(shù)調(diào)整，確保權(quán)限管控合規(guī)。
6.參與MES項目規(guī)劃，制定實(shí)施計劃，明確任務(wù)節(jié)點(diǎn)與交付物；
7.開展生產(chǎn)業(yè)務(wù)需求調(diào)研，編寫需求文檔，審核業(yè)務(wù)流程并制定適配方案；
8.完成MES系統(tǒng)配置、生產(chǎn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入與驗證，配合測試修復(fù)問題；
9.編寫MES操作手冊、維護(hù)文檔，組織上線前培訓(xùn)；
10.負(fù)責(zé)MES系統(tǒng)上線支持，監(jiān)控運(yùn)行狀態(tài)，快速解決上線初期問題。
11.基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)變化，梳理MES系統(tǒng)優(yōu)化需求，制定調(diào)整方案；
12.優(yōu)化MES用戶權(quán)限管理與系統(tǒng)參數(shù)，適配生產(chǎn)流程更新；
13.持續(xù)學(xué)習(xí)MES系統(tǒng)各模塊功能，為運(yùn)維與實(shí)施提供技術(shù)支撐。
（二）任職要求
1.技術(shù)能力：精通多種數(shù)據(jù)庫和開發(fā)語言，能夠獨(dú)立進(jìn)行 MES 系統(tǒng)的二次開發(fā)和整合，如開發(fā)新的功能模塊、實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的接口對接等。具備深厚的技術(shù)功底，能夠快速定位和解決復(fù)雜的系統(tǒng)故障和問題，對系統(tǒng)的性能優(yōu)化有深入的研究和實(shí)踐經(jīng)驗。
2.業(yè)務(wù)能力：對制造行業(yè)的業(yè)務(wù)流程有全面而深入的理解，能夠為企業(yè)提供專業(yè)的 MES 系統(tǒng)解決方案和咨詢服務(wù)。具備良好的項目管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成 MES 系統(tǒng)的運(yùn)維和升級項目，協(xié)調(diào)各方資源，確保項目按時按質(zhì)完成。
3.年齡40歲以下。
（三）學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷。
（四）工作年限
5 年以上MES系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗，有跨行業(yè)MES運(yùn)維經(jīng)驗或主導(dǎo)過大型MES項目運(yùn)維者優(yōu)先。
（五）職稱要求
中級及以上職稱。
（六）招聘人數(shù)
1人。
（七）其他要求
特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
二、招聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。
（二）組織報名
應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進(jìn)行報名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位任職資格條件和應(yīng)聘人員的報名資料，對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。
（四）比選測試
組織通過資格審查人員進(jìn)行比選測試。
（五）確定建議人選
綜合應(yīng)聘人員比選測試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任用人選。
（六）個人情況核查
核實(shí)擬錄用人選個人有關(guān)情況。
（七）辦理任用手續(xù)
按照規(guī)定履行相關(guān)程序后辦理入職手續(xù)。實(shí)行試用期制，試用期按照勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行。
三、應(yīng)聘要求
（一）報名方式。應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接投遞報名材料。
（二）報名材料。應(yīng)聘者應(yīng)提供個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、現(xiàn)崗位任職文件（勞動合同）、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎情況等相關(guān)證明材料。報名材料原件在比選測試環(huán)節(jié)查驗。
（三）報名時間。報名截止日期為2025年9月7日17:30；若沒有招到合適人選，報名截止時間往后順延三個月。
（四）對資格審查通過的人員，將會通過電話或手機(jī)短信的方式通知比選測試時間、地點(diǎn)。請應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，未在要求的時限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況，視為自動棄權(quán)。
（五）所提供的本人信息及相關(guān)證件必須真實(shí)準(zhǔn)確，實(shí)事求是反映主要工作情況，對弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。