崗位職責
1. 負責公司人力資源制度建設、流程優(yōu)化與落地執(zhí)行，保障人力資源工作規(guī)范化、標準化運行。
2. 負責人員招聘配置工作，包括需求收集、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、錄用跟進、招聘效果分析。
3. 負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、勞動合同、人事檔案等日常員工關系管理，防范用工風險。
4. 負責薪酬核算、社保公積金繳納、福利管理、人工成本統(tǒng)計與分析，確保薪酬福利及時準確發(fā)放。
5. 開展績效管理工作，包括績效方案宣貫、過程跟蹤、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果匯總與應用。
6. 協(xié)助組織開展培訓需求調(diào)研、培訓計劃制定、培訓實施、培訓效果評估與檔案整理。
7. 負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、臺賬管理、報表編制，為管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。
8. 做好部門內(nèi)部協(xié)同及跨部門溝通，完成領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求
一、學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗：5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊。
三、專業(yè)知識：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動用工法律法規(guī)，熟悉招聘、薪酬、績效、員工關系等實務操作。
四、能力要求：
1. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行、問題處理能力；
2. 邏輯清晰、細致嚴謹，具備良好的文字表達與公文寫作能力；
3. 熟練使用 Office 辦公軟件、人事管理系統(tǒng)、Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與臺賬管理。
五、職業(yè)素養(yǎng)：責任心強、原則性強、保密意識強，具備良好的服務意識與團隊協(xié)作精神，能適應常規(guī)性加班與階段性重點工作。
六、優(yōu)先條件：
1. 有國有企業(yè)、大型集團人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 持有中級人力資源管理師證書者優(yōu)先；
3. 熟悉國企人事管理、薪酬總額、干部管理、黨建與人才融合工作者優(yōu)先。