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人事管理崗位職責 1. 招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適人才；與人才市場、招聘網站等保持聯(lián)系，拓展招聘渠道。 3. 績效管理：建立和完善績效考核體系，組織實施績效考核工作，統(tǒng)計考核結果，為員工薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據(jù)；對績效不達標的員工進行績效改進輔導 。 4. 薪酬福利管理：制定薪酬福利制度，核算員工工資、獎金、補貼等，辦理社會保險、公積金等福利事務；定期進行薪酬市場調研，確保公司薪酬福利的競爭力。 5. 員工關系管理：處理員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)；接待員工來訪，解答員工關于人事政策的疑問，處理員工投訴和勞動糾紛；組織員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。 6. 人事檔案管理：建立和管理員工人事檔案，確保檔案資料的完整性、準確性和保密性；負責檔案的收集、整理、歸檔、借閱等工作。 內勤管理 1. 文件資料管理：負責各類文件、通知、報告等的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔和保管工作，確保文件資料的及時傳遞和有效管理；起草、撰寫一般性的公文、報告、總結等文字材料。 2. 會議組織安排：協(xié)助領導安排會議日程，準備會議資料，通知參會人員；負責會議的記錄和紀要撰寫，跟蹤會議決議的執(zhí)行情況，及時向領導反饋。 3. 辦公用品與設備管理：制定辦公用品和設備的采購計劃，負責采購、驗收、入庫、發(fā)放和盤點工作；維護辦公設備的正常運行，及時聯(lián)系維修人員進行設備維修。 4. 辦公環(huán)境維護：負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理，監(jiān)督保潔人員工作；協(xié)調辦公區(qū)域的布局調整和辦公設施的配備。 5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：收集、整理和統(tǒng)計部門相關數(shù)據(jù)，如業(yè)務數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)等，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持；制作各類統(tǒng)計報表和圖表。