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職責描述：
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才儲備充足。
2. 開展招聘渠道的開拓與維護，包括但不限于校園招聘、社交媒體招聘、招聘會等。
3. 負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和初步面試工作。
4. 與用人部門緊密溝通，深入了解招聘需求和崗位要求，精準匹配合適人才。
5. 跟進面試結(jié)果，進行錄用談判，并協(xié)助新員工入職手續(xù)的辦理。
6. 管理和維護人才庫，定期更新和篩選優(yōu)秀候選人，確保人才儲備質(zhì)量。
7. 參與公司雇主品牌建設(shè)，提升公司的吸引力與知名度。
8. 完成上級安排的其他相關(guān)工作
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗；熟悉其中一個行業(yè)者優(yōu)先（酒店、地產(chǎn)、物業(yè) 等服務型行業(yè)）；
3、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，熟練使用電腦和辦公軟件；堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務意識，有較強的溝通能力和解決問題能力。