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【崗位職責(zé)】 1 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 3.執(zhí)行招聘工作流程， 發(fā)布和管理招聘信息，組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，做好崗位匹配，定期匯總招聘數(shù)據(jù)。 4.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，把握新員工入職動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)人員留存率； 5.辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，把握風(fēng)控。 【任職要求】 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2.有一年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力