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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的建設(shè)與優(yōu)化，包括規(guī)章制度、崗位職責(zé)及考勤管理等制度的起草、修訂、宣導(dǎo)與落地執(zhí)行。
2. 管理公司內(nèi)外部文件、檔案及人事資料，確保信息準(zhǔn)確、完整、合規(guī)，并做好日常維護(hù)與保密工作。
3. 執(zhí)行招聘全流程工作，包括需求溝通、渠道選擇、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通及勞動(dòng)合同簽訂等。
4. 協(xié)助制定、完善并推行公司的績(jī)效管理體系，組織實(shí)施月度/年度績(jī)效考核工作，包括流程宣導(dǎo)、表格發(fā)放、回收、數(shù)據(jù)整理與分析，并跟蹤績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效反饋面談，并為員工績(jī)效改進(jìn)提供支持。
5. 協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織實(shí)施與效果跟進(jìn)，包括新員工入職培訓(xùn)及在崗技能提升等。
6. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源及行政相關(guān)工作任務(wù)。


任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備基本數(shù)據(jù)處理及文書(shū)撰寫(xiě)能力。
4. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理各模塊基本操作流程。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與不同部門(mén)及層級(jí)人員有效互動(dòng)。
6. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，具備高度責(zé)任心、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。