鄭州澳萊工業(yè)科技有限公司成立于2013年6月，系國(guó)家科技型中小企業(yè)。公司深耕技術(shù)創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局，現(xiàn)已手握2項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)證書(shū)、13項(xiàng)實(shí)用新型專利證書(shū)，并順利通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證，憑借過(guò)硬的技術(shù)實(shí)力與產(chǎn)品品質(zhì)，產(chǎn)品已出口至全球70余個(gè)國(guó)家和地區(qū)，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)全球化市場(chǎng)布局。面向未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司秉持“全員學(xué)習(xí)、共建學(xué)習(xí)型組織”的發(fā)展理念，積極與中國(guó)科學(xué)院、四川大學(xué)、鄭州大學(xué)、河南工業(yè)大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名科研院所及高等院校開(kāi)展深度合作，聚焦高質(zhì)量技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新與國(guó)際化市場(chǎng)拓展，逐步成長(zhǎng)為以科技創(chuàng)新為核心驅(qū)動(dòng)力的現(xiàn)代化外貿(mào)企業(yè)。核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：一、專業(yè)化培訓(xùn)體系公司建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，每周二下午開(kāi)展貼合業(yè)務(wù)實(shí)際的針對(duì)性技能培訓(xùn)，配套構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)通關(guān)手冊(cè)與線上學(xué)習(xí)資源庫(kù)，實(shí)行能力達(dá)標(biāo)通關(guān)制度。截至2026年1月中旬，已持續(xù)開(kāi)展培訓(xùn)82期，成效顯著。公司摒棄市場(chǎng)中“重業(yè)績(jī)、輕能力”的短視理念，堅(jiān)守合規(guī)經(jīng)營(yíng)、遵循市場(chǎng)規(guī)律的發(fā)展原則，堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)能力的提升是通過(guò)精準(zhǔn)詢盤(pán)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)突破的核心前提。公司始終秉承“無(wú)條件成就伙伴”的人才發(fā)展理念，以持續(xù)的能力賦能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)與企業(yè)同頻發(fā)展，2025年公司業(yè)績(jī)與利潤(rùn)雙雙實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，印證了人才賦能的核心價(jià)值。二、全員學(xué)習(xí)機(jī)制公司將學(xué)習(xí)視為抵御市場(chǎng)變化、強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本路徑，推行每月全員共讀一本書(shū)的學(xué)習(xí)制度。經(jīng)過(guò)五年的實(shí)踐沉淀，讀書(shū)分享會(huì)已成為團(tuán)隊(duì)核心文化活動(dòng)之一，全體員工將學(xué)習(xí)內(nèi)化為日常工作習(xí)慣。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，員工在郵件溝通、商務(wù)談判等工作場(chǎng)景中，視角更宏觀、策略更科學(xué)精準(zhǔn)，職業(yè)素養(yǎng)與格局視野顯著提升，個(gè)人收入水平同步增長(zhǎng)，真正實(shí)現(xiàn)了物質(zhì)收益與精神成長(zhǎng)的雙重豐收，筑牢了終身學(xué)習(xí)的職業(yè)發(fā)展根基。三、師徒制培養(yǎng)體系為保障人才梯隊(duì)建設(shè)，公司推行完善的師徒制培養(yǎng)模式，為每一位新入職員工配備德才兼?zhèn)洹⒔?jīng)驗(yàn)豐富的資深導(dǎo)師，提供一對(duì)一針對(duì)性傳幫帶指導(dǎo)。歷經(jīng)五年實(shí)踐，公司人才梯隊(duì)建設(shè)成效初顯，形成了“老帶新、傳幫帶”的良性人才成長(zhǎng)生態(tài)。公司深刻認(rèn)知到，團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展源于每個(gè)業(yè)務(wù)單元和個(gè)人的協(xié)同發(fā)力，只有打造高素質(zhì)、強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。健全的師徒傳承機(jī)制避免了人才斷層，為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)了更多的人才活力。四、人性化福利待遇公司堅(jiān)持以人為本，搭建了多元化的福利保障體系，切實(shí)守護(hù)員工的權(quán)益與生活品質(zhì)。具體福利涵蓋：實(shí)行雙休制度，兼顧工作與生活；配備“六險(xiǎn)三金”，即在五險(xiǎn)基礎(chǔ)上增加意外傷害保險(xiǎn)、住房公積金，再加上專屬的孝基金與大善基金——孝基金每月由公司為員工父母發(fā)放固定養(yǎng)老補(bǔ)貼，大善基金則每年從企業(yè)利潤(rùn)中提取部分資金，專門幫扶遭遇重大變故的員工及家庭；此外，還提供帶薪外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可參加國(guó)內(nèi)頂尖商學(xué)院的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)，每年會(huì)組織國(guó)內(nèi)外帶薪旅游，節(jié)日福利也從不缺席，全方位打造有溫度、有歸屬感的團(tuán)隊(duì)氛圍。最后，百聞不如一見(jiàn)！有溫度有未來(lái)的團(tuán)隊(duì)期待與您見(jiàn)面交流，攜手合作共贏！