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更新于 1月17日

服裝外貿(mào)經(jīng)理+雙休+住房公積金

6000-12000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

服裝外貿(mào)貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé):
1.利用分到的詢盤跟進(jìn)客戶;利用公司現(xiàn)有平臺開發(fā)客戶;
2.利用掌握的渠道開發(fā)客戶 ;.維護(hù)和優(yōu)化公司平臺 ;
3.成交客戶、維護(hù)客戶;
4.完成上級交代的其他任務(wù) 。
5.工作地址:商務(wù)外環(huán)路5號國際商會(huì)大廈10樓1007室。
任職要求:
1.一年以上外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn);.有成單經(jīng)驗(yàn) ;
2.簡單的處理圖片經(jīng)驗(yàn)
3.有社交媒體和其他外貿(mào)工具的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
4.心態(tài)好愿意與公司共發(fā)展。
6 本科以上學(xué)歷,非英語專業(yè),CET4以上英語水平;英語專業(yè),專業(yè)英語四級以上;小語種專業(yè),俄語、西班牙語優(yōu)先。
公司福利待遇:
1、無責(zé)底薪+績效工資+提成+獎(jiǎng)金+項(xiàng)目分紅+夢想基金+孝基金+五險(xiǎn)+商業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金+節(jié)日福利+免費(fèi)體檢+...,每月10日發(fā)工資;雙休,節(jié)假日休息;。
2、同行業(yè)中最優(yōu)的運(yùn)營及銷售培訓(xùn),每周有戰(zhàn)將營+精兵連培訓(xùn),20年+以上的外貿(mào)老兵授課,在工作中跟一群志同道合的的年輕小伙伴一起成長和發(fā)展。
3、合理的制度造就公平的工作環(huán)境,推動(dòng)你人升職加薪的是制度而不是領(lǐng)導(dǎo),有能力的人只需要做好自己。

工作地點(diǎn)

鄭州金水區(qū)河南國際商會(huì)大廈

職位發(fā)布者

焦耀華/副總經(jīng)理

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公司Logo鄭州澳萊工業(yè)科技有限公司
鄭州澳萊工業(yè)科技有限公司成立于2013年6月,系國家科技型中小企業(yè)。公司深耕技術(shù)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)布局,現(xiàn)已手握2項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)證書、13項(xiàng)實(shí)用新型專利證書,并順利通過知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證,憑借過硬的技術(shù)實(shí)力與產(chǎn)品品質(zhì),產(chǎn)品已出口至全球70余個(gè)國家和地區(qū),穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)全球化市場布局。面向未來市場競爭,公司秉持“全員學(xué)習(xí)、共建學(xué)習(xí)型組織”的發(fā)展理念,積極與中國科學(xué)院、四川大學(xué)、鄭州大學(xué)、河南工業(yè)大學(xué)等國內(nèi)知名科研院所及高等院校開展深度合作,聚焦高質(zhì)量技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新與國際化市場拓展,逐步成長為以科技創(chuàng)新為核心驅(qū)動(dòng)力的現(xiàn)代化外貿(mào)企業(yè)。核心競爭優(yōu)勢:一、專業(yè)化培訓(xùn)體系公司建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制,每周二下午開展貼合業(yè)務(wù)實(shí)際的針對性技能培訓(xùn),配套構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)通關(guān)手冊與線上學(xué)習(xí)資源庫,實(shí)行能力達(dá)標(biāo)通關(guān)制度。截至2026年1月中旬,已持續(xù)開展培訓(xùn)82期,成效顯著。公司摒棄市場中“重業(yè)績、輕能力”的短視理念,堅(jiān)守合規(guī)經(jīng)營、遵循市場規(guī)律的發(fā)展原則,堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)能力的提升是通過精準(zhǔn)詢盤實(shí)現(xiàn)業(yè)績突破的核心前提。公司始終秉承“無條件成就伙伴”的人才發(fā)展理念,以持續(xù)的能力賦能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成長與企業(yè)同頻發(fā)展,2025年公司業(yè)績與利潤雙雙實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長,印證了人才賦能的核心價(jià)值。二、全員學(xué)習(xí)機(jī)制公司將學(xué)習(xí)視為抵御市場變化、強(qiáng)化核心競爭力的根本路徑,推行每月全員共讀一本書的學(xué)習(xí)制度。經(jīng)過五年的實(shí)踐沉淀,讀書分享會(huì)已成為團(tuán)隊(duì)核心文化活動(dòng)之一,全體員工將學(xué)習(xí)內(nèi)化為日常工作習(xí)慣。通過持續(xù)學(xué)習(xí),員工在郵件溝通、商務(wù)談判等工作場景中,視角更宏觀、策略更科學(xué)精準(zhǔn),職業(yè)素養(yǎng)與格局視野顯著提升,個(gè)人收入水平同步增長,真正實(shí)現(xiàn)了物質(zhì)收益與精神成長的雙重豐收,筑牢了終身學(xué)習(xí)的職業(yè)發(fā)展根基。三、師徒制培養(yǎng)體系為保障人才梯隊(duì)建設(shè),公司推行完善的師徒制培養(yǎng)模式,為每一位新入職員工配備德才兼?zhèn)?、?jīng)驗(yàn)豐富的資深導(dǎo)師,提供一對一針對性傳幫帶指導(dǎo)。歷經(jīng)五年實(shí)踐,公司人才梯隊(duì)建設(shè)成效初顯,形成了“老帶新、傳幫帶”的良性人才成長生態(tài)。公司深刻認(rèn)知到,團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展源于每個(gè)業(yè)務(wù)單元和個(gè)人的協(xié)同發(fā)力,只有打造高素質(zhì)、強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì),才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。健全的師徒傳承機(jī)制避免了人才斷層,為團(tuán)隊(duì)長遠(yuǎn)發(fā)展和市場競爭帶來了更多的人才活力。四、人性化福利待遇公司堅(jiān)持以人為本,搭建了多元化的福利保障體系,切實(shí)守護(hù)員工的權(quán)益與生活品質(zhì)。具體福利涵蓋:實(shí)行雙休制度,兼顧工作與生活;配備“六險(xiǎn)三金”,即在五險(xiǎn)基礎(chǔ)上增加意外傷害保險(xiǎn)、住房公積金,再加上專屬的孝基金與大善基金——孝基金每月由公司為員工父母發(fā)放固定養(yǎng)老補(bǔ)貼,大善基金則每年從企業(yè)利潤中提取部分資金,專門幫扶遭遇重大變故的員工及家庭;此外,還提供帶薪外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),可參加國內(nèi)頂尖商學(xué)院的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn),每年會(huì)組織國內(nèi)外帶薪旅游,節(jié)日福利也從不缺席,全方位打造有溫度、有歸屬感的團(tuán)隊(duì)氛圍。最后,百聞不如一見!有溫度有未來的團(tuán)隊(duì)期待與您見面交流,攜手合作共贏!
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