任職要求
1、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神;
2、工作細(xì)致、踏實(shí),有責(zé)任心
3、無經(jīng)驗(yàn)亦可。
崗位職責(zé):
1、在公司運(yùn)營部門做基礎(chǔ)內(nèi)容學(xué)習(xí);
2、熟悉公司產(chǎn)品,前期1—3個(gè)月學(xué)習(xí)市場運(yùn)營系統(tǒng);
3、制定執(zhí)行市場推廣計(jì)劃和活動(dòng)方案,配合領(lǐng)導(dǎo)做好運(yùn)營部門的銜接工作;
4、參與公司的市場運(yùn)營活動(dòng),協(xié)助團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù)范圍;
5.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,以推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)拓展和客戶
薪資構(gòu)成
底薪6600(含無責(zé)5100+1500績效)+20%-50%提成+獎(jiǎng)金,綜合8k+,隨著晉升有15%管理獎(jiǎng)金,提成提高到45%-75%
福利待遇
1、可提供良好的住宿環(huán)境,購買五險(xiǎn)。
2、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(慶功會(huì)、公司旅游、體育活動(dòng)等)
3、完善的晉升機(jī)會(huì),廣闊的發(fā)展空間,專業(yè)的技能培訓(xùn),個(gè)人能力素質(zhì)綜合培訓(xùn)。
4、績效、獎(jiǎng)金、豐厚的年終獎(jiǎng)。
5、晉升空間大,靠公平透明化的晉升機(jī)制內(nèi)部晉升,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
晉升制度 運(yùn)營助理—運(yùn)營主管—運(yùn)營高管—運(yùn)營經(jīng)理—分公司市場負(fù)責(zé)人
我司承諾
1、一經(jīng)錄用提供員工宿舍,為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)。
2、公司直招,不收任何費(fèi)用,有無經(jīng)驗(yàn)都可,實(shí)行帶薪培訓(xùn)。