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1、構(gòu)建績效管理體系，制定績效管理制度、考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助董事長完成各部門負(fù)責(zé)人、各高管的考核工作； 2、設(shè)計(jì)和完善薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放，以及社保、公積金等福利的管理與調(diào)整； 3、制定招聘計(jì)劃、確定招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，選拔和錄用合適人才。負(fù)責(zé)公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、離職等手續(xù)辦理，做好人員配置與調(diào)整； 4、建立培訓(xùn)體系，根據(jù)公司要求和員工發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展； 5、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛；組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 6、建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和完整，進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，為公司決策提供支持； 7、規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃，通過有效的人員調(diào)配和外部引進(jìn)打造有機(jī)人才循環(huán)體系，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整招聘策略； 3、具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系； 4、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)接處理仲裁、訴訟事宜等； 5、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 6、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，原則性強(qiáng)，具有出色的執(zhí)行力； 7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；