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任職要求： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，年度工作計劃與目標； 2結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，分析業(yè)務(wù)組織模式，人員結(jié)構(gòu)，人員配置及考核激勵模式，評估組織架構(gòu)有效性和人員效能體系，為組織效能優(yōu)化提供決策建議； 3、建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等并推動落地； 4、負責公司人才隊伍建設(shè),通過選、用、育、留管理機制，搭建人才培養(yǎng)和人才梯隊體系,激活組織內(nèi)部活力; 5、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境,增強員工凝聚力; 6、評估用工模式的勞動風險防范機制,預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動風險; 7、崗位相關(guān)其他事宜。 任職資質(zhì) 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年及以上人力資源總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷； 2、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理，組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經(jīng)驗； 3、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練拿握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力,抗壓力強,有責任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德； 6、擁有IC機構(gòu)認評的、PCC專業(yè)級別以上的專業(yè)認證教練，將優(yōu)先考慮。 7、有人工智能、通信、大數(shù)據(jù)，云公司從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先。