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教學主管（校區(qū)外招部門第一負責人或第二負責人、各小組組長、優(yōu)秀的學科帶頭人時）
【崗位職責】
1、全面負責校區(qū)教學團隊，保證部門教學質(zhì)量和維護質(zhì)量。通過課堂觀察、學生反饋、考試評估等方式，定期評估教學質(zhì)量，及時解決教學中存在的問題，提高教學滿意度；
2、做好師資隊伍建設(shè)，招聘、選拔并培養(yǎng)優(yōu)秀教師團隊，搭建健全的組織架構(gòu)，定期組織教學研討和教師培訓，提升教師專業(yè)能力，加強團隊管理，降低團隊流失率；
3、負責新人老師系統(tǒng)化培訓，制定新人老師成長計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責部門日常管理工作，包括學生分配、提高教學滿意度、關(guān)注學生學習情況教學反饋工作、處理各類投訴等，做好關(guān)鍵時間節(jié)點的工作規(guī)劃；
5、完成集團總部制定的月度、年度課消、續(xù)費等目標；
6、做好跨部門配合工作，及時處理部門配合問題，協(xié)助咨詢、教務部門做好招生、續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹工作（不是主力），為業(yè)務團隊提供教學方面的專業(yè)支持，共同完成招生、續(xù)費目標；
7、配合校區(qū)、區(qū)域、總部等其他教學管理工作。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，具備2-5年的同行的20人以上教學團隊管理經(jīng)驗（若條件優(yōu)秀，可放寬）；
2、豐富的教學經(jīng)歷，至少有一個科目有出色的教學能力。
3、可以帶領(lǐng)各個學科組長及時發(fā)現(xiàn)各科目的教學問題，把控教學質(zhì)量，定期組織各項教研活動，不斷提升團隊的教學技能。
3、良好的思維方式，可以接受續(xù)費、課消、轉(zhuǎn)介紹等業(yè)務輔助和賦能工作；
4、良好的情緒管理能力、抗壓能力、團隊管理能力和團隊協(xié)作能力；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神，認同企業(yè)文化。
【薪酬福利】
1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個人課時費+個人續(xù)費提成+課消續(xù)費等團隊提成+其他豐厚的評比激勵獎金+全勤獎+餐補+年終獎，年均綜合月薪20000-30000，優(yōu)秀40000+。
2、福利：
1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；
2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300--1500元不等；
3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；
4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！
5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；
6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。
【培訓學習】
1、內(nèi)部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。
2、外部培訓：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓公司均有合作，例如里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務實操、團隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關(guān)系、佛學智慧、身心健康等各領(lǐng)域，集學識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務專家；
【職業(yè)發(fā)展】
主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。
【企業(yè)文化】
1、核心理念：大愛、利他。
2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。
3、利員工的三個維度：利員工的物質(zhì)收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。