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崗位職責(zé)：
1、調(diào)查公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，協(xié)同上級(jí)確認(rèn)需求并擬定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，經(jīng)批準(zhǔn)后開展實(shí)施；
2、貫徹執(zhí)行公司培訓(xùn)制度和政策，建立和完善公司的培訓(xùn)工作流程；
3、編制、修訂、完善培訓(xùn)資料，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
4、組建及管理內(nèi)部講師和導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，建立和完善內(nèi)部講師和導(dǎo)師的考核機(jī)制，激發(fā)內(nèi)部講師的積極性；
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)課程體系設(shè)計(jì)并建立和完善公司人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)課件、試題、簽到考核等資料的完善及歸檔；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)（員工活動(dòng)、生日會(huì)、年會(huì)、旅游等企業(yè)文化活動(dòng)）。
任職要求：
1、人力資源、教育學(xué)、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、了解人力資源各大模塊運(yùn)營(yíng)模式，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，且有人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)；
3、具有課件開發(fā)、授課能力，具備TTT培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情，具有較強(qiáng)的邏輯性和工作事項(xiàng)推進(jìn)能力；
5、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，條理清晰，目標(biāo)明確；
6、具有較強(qiáng)的文案編輯能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。