一、崗位職責(zé)
對(duì)接各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘渠道;
運(yùn)用主流招聘軟件發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、尋訪候選人,維護(hù)人才庫(kù);
跟進(jìn)招聘全流程(邀約、面試組織、反饋傳達(dá)、錄用通知);
協(xié)助辦理新員工入職、引導(dǎo)及試用期跟蹤;
維護(hù)招聘渠道,分析招聘數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議;
協(xié)助完善招聘制度,參與公司品牌建設(shè);
完成上級(jí)交辦的其他人力相關(guān)輔助工作。
二、崗位要求
大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資管等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
熟練操作招聘軟件及辦公軟件,熟悉招聘流程,能獨(dú)立完成全流程;
1-2 年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
具備良好溝通、抗壓能力及候選人篩選判斷力;
認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有責(zé)任心和執(zhí)行力,嚴(yán)守機(jī)密;
了解人力相關(guān)法律法規(guī),具備服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。