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1. 解決人才需求：對招聘信息進行分析，研究職位需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告；
2. 為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議：做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節(jié)；
3. 行業(yè)洞察、市場分析：研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫；搜集并分析制造市場狀況，了解市場人力資源狀況。
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