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【公司簡介】 嘀嗒文化傳媒（深圳）有限公司旗下教育品牌：一鼎教育位于深圳市龍華區(qū)錦繡江南四期5-8棟2樓商鋪，專注小學奧數(shù)；初、高中周末文化補習；中高考全托文化課沖刺；藝考生全托文化課沖刺，公司總?cè)藬?shù)20-50人。 【職位描述】 **1. 招聘與配置** - **人才規(guī)劃**：根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計劃，明確崗位需求及任職要求。 - **招聘實施**：組織招聘活動（發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查等），確保人才引進效率與質(zhì)量。 - **入職管理**：協(xié)調(diào)新員工入職流程（合同簽訂、檔案建立、崗前培訓等），幫助員工快速融入團隊。 **2. 員工關(guān)系管理** - **勞動合同管理**：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止，確保合法合規(guī)。 - **員工溝通**：處理員工咨詢、投訴及糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系，預防勞動風險。 - **離職管理**：辦理離職手續(xù)，進行離職面談，分析離職原因并反饋改進建議。 --- **3. 培訓與發(fā)展** - **培訓需求分析**：結(jié)合業(yè)務目標和員工能力差距，制定培訓計劃。 - **培訓實施**：組織內(nèi)外部培訓（如技能培訓、企業(yè)文化宣導、領導力發(fā)展等），跟蹤培訓效果。 - **職業(yè)規(guī)劃**：協(xié)助員工制定個人發(fā)展路徑，推動內(nèi)部晉升與輪崗機制。 **4. 績效管理** - **考核體系搭建**：設計績效考核方案，明確考核標準與流程。 - **執(zhí)行與反饋**：組織績效考核周期（目標設定、過程跟蹤、結(jié)果評估），協(xié)助部門處理績效問題。 -**結(jié)果應用**：將考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓等掛鉤，激勵員工提升績效。 **5. 薪酬福利管理** - **薪資核算**：確保員工工資、獎金、社保公積金等準確發(fā)放，處理個稅申報。 - **福利體系優(yōu)化**：設計并完善員工福利（如健康保險、節(jié)日福利、彈性工作制等），提升員工滿意度。 - **薪酬調(diào)研**：定期分析市場薪酬水平，提出薪酬調(diào)整建議，保持企業(yè)競爭力。 **6. 制度與合規(guī)** - **政策制定**：參與修訂人力資源管理制度（考勤、獎懲、保密協(xié)議等），確保符合法律法規(guī)。 - **風險防控**：監(jiān)控勞動法、社保政策變化，規(guī)避用工風險，處理勞動仲裁或訴訟。 - **數(shù)據(jù)管理**：維護HR系統(tǒng)（如員工檔案、考勤記錄、績效數(shù)據(jù)等），確保信息安全。 **7. 企業(yè)文化與團隊建設** - **文化宣導**：推動企業(yè)價值觀落地，組織員工活動（團建、年會、公益活動等），增強凝聚力。 - **員工關(guān)懷**：關(guān)注員工心理健康，建立反饋渠道（如滿意度調(diào)查），提升員工歸屬感。 **8. 戰(zhàn)略支持** - 參與制定人力資源戰(zhàn)略，為管理層提供人力數(shù)據(jù)分析報告（如離職率、招聘成本、人效比等）。 - 協(xié)助優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如引入HR SaaS工具），提升管理效率。 【任職要求】 **核心能力要求** **專業(yè)知識**：熟悉勞動法、社保政策及人力資源管理六大模塊。 **溝通協(xié)調(diào)**：具備跨部門協(xié)作能力，能平衡員工與公司利益。 **數(shù)據(jù)分析**：熟練使用Excel、HR系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 **問題解決**：快速響應突發(fā)事件，妥善處理復雜勞動關(guān)系。 總之，需在“管理”與“服務”之間找到平衡，既要確保企業(yè)合規(guī)高效運作，也要關(guān)注員工體驗，打造可持續(xù)的人才發(fā)展環(huán)境。具體職責可能因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性有所調(diào)整，但核心目標始終是**通過人力資源優(yōu)化推動組織發(fā)展**。 注：有教培機構(gòu)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 【薪資福利】 入職購買五險一金，月薪6000. 【上班時間】 周日休息 周一至周六 8:*******：30 歡迎加微信并約面試！