崗位職責(zé)：
一、人力資源管理
1、制度建設(shè)：結(jié)合研究院特點(diǎn)，建立包含招聘、績效考核與激勵(lì)、系統(tǒng)等的人力資源全模塊體系。初期核心任務(wù)是建立適配全職25人、全職+兼職40人規(guī)模（研發(fā)+行政雙梯隊(duì)）的人力資源管理制度。
2、招聘：負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、候選人評(píng)估及錄用跟進(jìn)，高效完成研發(fā)及行政崗位的用人配置。
3、績效考核與激勵(lì)：設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)的績效考核制度，明確各層級(jí)、各崗位考核指標(biāo)、權(quán)重、周期，構(gòu)建差異化激勵(lì)體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)研發(fā)創(chuàng)新與工作效率。
4、系統(tǒng)建立：建立并維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，為研究院的重大人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、團(tuán)隊(duì)與文化：統(tǒng)籌人力資源管理日常工作，營造開放、協(xié)作、創(chuàng)新的科研組織氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、人才引進(jìn)
對(duì)接政府人才引進(jìn)部門，研究人才引進(jìn)相關(guān)政策（如各類人才計(jì)劃、補(bǔ)貼、落戶支持），主導(dǎo)國際及港澳地區(qū)頂尖科研人才的尋訪、吸引與落地全流程申報(bào)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉國際人才引進(jìn)流程，具有對(duì)接政府人才部門成功申請(qǐng)或落實(shí)過政府人才引進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.精通勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源相關(guān)政策。
4.具有良好的溝通交流能力，文字撰寫能力，邏輯思維清晰，并具備國際視野。
薪酬：面議，包含基本薪資、績效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)勵(lì)。
福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。