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崗位內(nèi)容：
1. 從戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保其與公司的發(fā)展目標(biāo)相匹配。根據(jù)公司的發(fā)展情況，梳理公司現(xiàn)階段的組織架構(gòu)和各崗位的工作職責(zé)
2、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司能夠吸引和留住關(guān)鍵人才。挖掘有效的招聘渠道，快速根據(jù)各部門(mén)要求，設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序；制定人才評(píng)估方案，快速招聘到合適人才，并建立和維護(hù)人才庫(kù)，制定有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量，控制分析員工的流失率。
3. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的績(jī)效管理制度，確保組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，推動(dòng)組織的良性發(fā)展和提高員工積極性。
4、制定和優(yōu)化公司的薪酬體系和激勵(lì)方案，確保員工的薪酬和福利與公司的發(fā)展階段和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相匹配。分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從而制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和績(jī)效考核方案，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
5. 建立和完善員工培訓(xùn)體系，提升員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。
6. 推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成，通過(guò)組織活動(dòng)和規(guī)劃福利項(xiàng)目，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力?
7. 制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，確保公司的人力資源管理符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求?
任職要求：
1. 人力資源專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科或以上學(xué)歷；
2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同職經(jīng)歷，擅長(zhǎng)組織架構(gòu)搭、招聘和薪酬績(jī)效工作。
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；要求工作作風(fēng)雷厲風(fēng)行，實(shí)戰(zhàn)實(shí)操能力強(qiáng)，情商高，抗壓能力強(qiáng)。