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職責一：制定、修訂人事管理各類制度
1.規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、員工職位異動管理、人事檔案管理等規(guī)章制度，確保其合法性，保證其符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定；
職責二：薪酬福利體系建設(shè)
1、負責建立薪酬福利管理體系，根據(jù)公司發(fā)展情況和市場水平，及時調(diào)整和完善公司的薪酬福利體系及管理制度，并推動實施。
2、負責調(diào)研薪酬福利的外部政策和市場的變化，根據(jù)集團的經(jīng)營發(fā)展情況提出年度薪酬福利調(diào)整政策的改善建議，經(jīng)集團批準后進行相應(yīng)的修訂工作，并推動實施。
3、負責搜集并調(diào)研薪酬和福利制度修改建議，指導并審核各項目薪酬福利體系設(shè)置。
4、負責各項激勵政策制定和調(diào)整，改進公司薪酬考核管理工作質(zhì)量和效果，提高員工滿意度。
5、負責擬定總部福利管理辦法，編制福利計劃并實施。
職責三：日常薪酬福利管理
1、負責根據(jù)考核結(jié)果，進行薪酬核算并分項統(tǒng)計。
2、負責公司員工工資及獎金報表制作并按時發(fā)放。
3、管理重慶公司所屬項目部薪酬發(fā)放工作。
4、監(jiān)督下屬單位工資發(fā)放并審核其工資發(fā)放的合規(guī)性。
職責四：社會保險管理
1、根據(jù)國家政策要求，完善集團公司五險一金管理制度并指導、監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。
2、負責公司五險一金參、退、轉(zhuǎn)、領(lǐng)及其他具體業(yè)務(wù)辦理工作。
3、負責公司月度五險一金費用核算、審批、繳納及結(jié)賬工作。
4、負責公司五險一金年審及繳費基數(shù)調(diào)整工作。
職責五：績效考核結(jié)果應(yīng)用
1、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、負責協(xié)助制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
職責六：根據(jù)國家政策，辦理穩(wěn)崗補貼及勞動保障類稽查
1、根據(jù)人社局政策，負責公司穩(wěn)崗補貼辦理工作。
2、負責公司總部勞動保障等檢查、審核工作。
職責七：人事檔案管理
1、負責公司人事檔案進行保管、入檔、查閱和整理工作；
2、負責新入職、離職、調(diào)動等異動人員檔案轉(zhuǎn)遞工作；
3、負責歷史人事檔案保存工作。