人力行政專員
1.招聘管理：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及結(jié)果反饋，確保招聘工作的順利進(jìn)行。
2.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議，確保勞動用工風(fēng)險的規(guī)避。
3.考勤與薪酬管理：負(fù)責(zé)員工考勤的核算，薪資的計(jì)算與發(fā)放，確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時性。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織新員工培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果，推動員工職業(yè)發(fā)展。
5.行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購等。
6.公章管理：負(fù)責(zé)公章管理制度編寫、流程的設(shè)置、過程嚴(yán)格審批用章文件、做好用章記錄等工作，確保強(qiáng)安全管控。
7.檔案管理：建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案的完整性和保密性，及時更新員工信息。
8.車輛管理：保證公司車輛安全性及維護(hù)車輛保養(yǎng)等工作。
9.其他工作：完成上級交辦的其他工作任務(wù)，支持各部門的日常運(yùn)營。
任職要求
·學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
·經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程。
·技能：具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件，具備一定的法律知識。