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1.運(yùn)營(yíng)模型開(kāi)發(fā)，搭建(賬號(hào)/團(tuán)隊(duì)），落地。悉知運(yùn)營(yíng)方法，有自己的見(jiàn)解和相關(guān)成功經(jīng)驗(yàn)。 2.后期模型優(yōu)化，對(duì)當(dāng)月的核心進(jìn)行數(shù)據(jù)分析（播放/點(diǎn)贊/評(píng)論/留資/成交率等）。 3.根據(jù)模型進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員填充。運(yùn)營(yíng)方向把控 4.及時(shí)結(jié)合數(shù)據(jù)分析進(jìn)行（賬號(hào)方向）改變。 5.各個(gè)平臺(tái)（抖音/快手/小紅書(shū)/公眾號(hào)等）賬號(hào)，運(yùn)行方向的制定。信息獲取 6.針對(duì)各個(gè)平臺(tái)有獲取信息的渠道，可以及時(shí)獲取平臺(tái)規(guī)則，玩法，熱點(diǎn)等信息。人員工作分配 7.根據(jù)員工的特點(diǎn)，技能，性格等方面，分配到合適的崗位上。 8.合理計(jì)算人效，進(jìn)行合理工作安排。 9.及時(shí)監(jiān)控工作進(jìn)展。日常管理 10.配合公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行部門(mén)工作變動(dòng)的落實(shí)。 11.部門(mén)內(nèi)日常管理，新模型落地。 12.營(yíng)造部門(mén)積極工作氛圍，輿情處理，定期進(jìn)行合理工作安排。 13.制定考核機(jī)制，進(jìn)行合理的人員優(yōu)化。 14.定期進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn)。 15.根據(jù)崗位制定新員工培養(yǎng)計(jì)劃。 任職資格 學(xué)歷要求 大專(zhuān)及以上 年 齡 24-35歲 專(zhuān)業(yè)要求 無(wú) 性 別 不限 知識(shí)要求 有一定的文化知識(shí)儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)要求 有2年以上新媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例，有帶過(guò)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。能力與素質(zhì) 創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新思維，敢于創(chuàng)新。 審美素質(zhì) 審美情趣、文藝修養(yǎng)、美感和審美能力等。 道德素質(zhì) 誠(chéng)實(shí)守信，尊敬他人，遵守法規(guī)法紀(jì)。 文化認(rèn)同 認(rèn)可企業(yè)文化