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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，確保辦公環(huán)境整潔有序。
2. 組織策劃公司內(nèi)部活動，包括但不限于員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。
3. 管理員工入職、離職、培訓(xùn)及考核流程，確保人事管理流程高效運(yùn)行。
4. 制定并執(zhí)行公司人力資源政策，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理。
5. 與公司各部門溝通，了解團(tuán)隊(duì)需求，提供合適的人力資源規(guī)劃與支持。
6.負(fù)責(zé)修訂優(yōu)化公司內(nèi)部管理制度保證管理體系良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
7.負(fù)責(zé)公司外宣，做好文化建設(shè)，樹立公司良好的形象。
8.負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)部后勤工作，保障公司業(yè)務(wù)順利開展。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，行政管理 人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源管理 、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備良好的組織、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受工作壓力。
5. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活適應(yīng)公司發(fā)展需求。
6. 具有良好的職業(yè)道德，能夠確保人事活動的合規(guī)性。
7.熟練使用電腦以及其他辦公設(shè)備，了解企業(yè)法、勞動保護(hù)法、 合同法。
8.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)能力。