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1. **培訓體系搭建**
- 根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)特點（如政策法規(guī)、產(chǎn)品迭代）設計培訓課程體系，覆蓋新員工入職、產(chǎn)品知識、合規(guī)銷售技巧等；
- 開發(fā)針對不同崗位的培訓內(nèi)容（如銷售團隊、醫(yī)學顧問、藥店店員）。
2. **課程開發(fā)與授課**
- 制作醫(yī)藥產(chǎn)品培訓材料（如藥品機理、適應癥、競品分析、臨床試驗數(shù)據(jù)）；
- 采用多樣化教學方式（案例研討、情景模擬、線上學習平臺）。
3. **產(chǎn)品與政策傳遞**
- 深入理解企業(yè)藥品/醫(yī)療器械的核心賣點及醫(yī)學證據(jù)，確保培訓內(nèi)容與市場策略一致；
- 及時解讀行業(yè)新規(guī)并轉化為內(nèi)部培訓內(nèi)容。
4. **效果評估與優(yōu)化**
- 通過考核、實戰(zhàn)模擬等方式評估培訓效果，跟蹤學員行為改變
- 收集一線反饋，持續(xù)迭代課程內(nèi)容。
5. **跨部門協(xié)作**
- 與市場部、銷售部協(xié)作，確保培訓內(nèi)容符合產(chǎn)品定位和市場需求；
- 支持銷售團隊區(qū)域性培訓需求。