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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓和利潤(rùn)增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的、行業(yè)領(lǐng)先的業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)公司的整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成負(fù)總責(zé)。
2.制定并實(shí)施公司的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算方案。
3.全面負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)線（如：中高端人才獵聘、靈活用工/RPO、人事外包、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、管理咨詢(xún)等）的日常運(yùn)營(yíng)與管理。
4.領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，制定有效的市場(chǎng)策略和品牌建設(shè)方案，提升公司在行業(yè)內(nèi)的品牌影響力和市場(chǎng)份額。
5.打造高素質(zhì)、高績(jī)效的管理團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍，建立并完善人才培養(yǎng)、激勵(lì)和保留機(jī)制，塑造積極向上的企業(yè)文化和價(jià)值觀，對(duì)核心人才進(jìn)行選拔、培養(yǎng)和考核，搭建人才梯隊(duì)。
6.確保公司所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)（《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等）及行業(yè)規(guī)范，建立健全公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管控體系，有效防范和化解各類(lèi)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)（如用工風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等）。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，碩士、MBA優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.至少10年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型人力資源集團(tuán)公司或知名人力資源服務(wù)企業(yè)副總經(jīng)理及以上級(jí)別的全面管理經(jīng)驗(yàn)。
3.擁有成功的從0到1業(yè)務(wù)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)或主導(dǎo)過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型項(xiàng)目者優(yōu)先。
4.對(duì)人力資源服務(wù)各細(xì)分領(lǐng)域（獵頭、外包、咨詢(xún)等）有深刻的理解和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力。
5.善于吸引、激勵(lì)、培養(yǎng)和保留頂尖人才，能打造富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
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