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（一）績效管理模塊
1.全流程統(tǒng)籌執(zhí)行：組織部門開展績效目標設(shè)定、過程跟蹤、月度/季度/半年度/年度績效評估、結(jié)果審核等工作，協(xié)調(diào)解決評估過程中的爭議問題。
2.結(jié)果應用與迭代：推動績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓等人力資源模塊聯(lián)動，定期分析績效數(shù)據(jù)，形成復盤報告，針對性優(yōu)化績效體系。
3.績效溝通與輔導：指導各部門管理者開展績效溝通與員工輔導，提升團隊績效意識與管理能力。
4.體系搭建與優(yōu)化：設(shè)計與完善績效管理體系（BSC）聯(lián)動OGSM，制定績效管理制度、流程及評估標準，確保體系貼合業(yè)務發(fā)展需求。
（二）企業(yè)文化建設(shè)模塊
1.文化體系落地：提煉或完善企業(yè)文化理念，制定企業(yè)文化落地實施方案。
2.文化活動策劃：統(tǒng)籌策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動，增強員工凝聚力與歸屬感。
3.文化氛圍營造：搭建文化傳播渠道，常態(tài)化傳遞企業(yè)文化理念。
4.文化落地監(jiān)督：跟蹤企業(yè)文化落地效果，收集員工反饋，聯(lián)動各部門優(yōu)化文化建設(shè)舉措，確保文化與業(yè)務融合。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理/心理學專業(yè)。
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上績效管理、企業(yè)文化建設(shè)實操企業(yè)。
3.精通績效管理體系設(shè)計，掌握企業(yè)文化體系搭建。
4.熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
5.能通過績效數(shù)據(jù)，文化反饋進行分析復盤，提出切實可行的優(yōu)化方案。
6.較強的責任心與抗壓能力，認同企業(yè)文化建設(shè)價值，良好的文字表達能力及職業(yè)操守。
7.熟練使用辦公軟件及人資系統(tǒng)，具備文案撰寫及PPT制作能力。