職位描述
招聘績效管理
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合各部門實(shí)際人員能力需求，快速制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保招聘工作有序推進(jìn)。
2. 負(fù)責(zé)日常招聘工作的高效執(zhí)行，確保人員及時(shí)到位，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求，尤其在招聘任務(wù)緊張的情況下，能夠迅速響應(yīng)并高效推進(jìn)招聘流程，從需求承接、簡歷篩選、面試組織到錄用決策，全流程高效銜接。
3. 定期評(píng)估招聘效果，基于數(shù)據(jù)和反饋擬定相應(yīng)的改善措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
4.招聘結(jié)果負(fù)責(zé)：對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，包括但不限于薪資談判、候選人意愿管理、背景調(diào)查等，確保候選人順利入職。
5. 完成其他任務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作任務(wù)。
2. 負(fù)責(zé)日常招聘工作的高效執(zhí)行，確保人員及時(shí)到位，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求，尤其在招聘任務(wù)緊張的情況下，能夠迅速響應(yīng)并高效推進(jìn)招聘流程，從需求承接、簡歷篩選、面試組織到錄用決策，全流程高效銜接。
3. 定期評(píng)估招聘效果，基于數(shù)據(jù)和反饋擬定相應(yīng)的改善措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
4.招聘結(jié)果負(fù)責(zé)：對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，包括但不限于薪資談判、候選人意愿管理、背景調(diào)查等，確保候選人順利入職。
5. 完成其他任務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘工具。
2. 有在高壓力環(huán)境下完成大規(guī)模招聘任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境中保持冷靜和高效，快速應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
4.具備出色的溝通技巧，能夠與業(yè)務(wù)部門、候選人以及招聘渠道等各方高效溝通，快速協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)招聘流程。
5.具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的能力，能夠迅速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求，掌握新的招聘工具和方法。
6. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。
1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘工具。
2. 有在高壓力環(huán)境下完成大規(guī)模招聘任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境中保持冷靜和高效，快速應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
4.具備出色的溝通技巧，能夠與業(yè)務(wù)部門、候選人以及招聘渠道等各方高效溝通，快速協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)招聘流程。
5.具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的能力，能夠迅速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求，掌握新的招聘工具和方法。
6. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。
薪資福利：
1、工作時(shí)間：8點(diǎn)30-17點(diǎn)30，中午休息1.5小時(shí)；雙休，法定假日；
2、員工福利：入職五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正六險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)金，工齡獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國內(nèi)外旅游，母親獎(jiǎng)金，員工聚餐等；
3、職業(yè)發(fā)展：新員工培訓(xùn)，專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn)，人才盤點(diǎn)，透明的晉升通道，年度調(diào)薪等。
1、工作時(shí)間：8點(diǎn)30-17點(diǎn)30，中午休息1.5小時(shí)；雙休，法定假日；
2、員工福利：入職五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正六險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)金，工齡獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國內(nèi)外旅游，母親獎(jiǎng)金，員工聚餐等；
3、職業(yè)發(fā)展：新員工培訓(xùn)，專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn)，人才盤點(diǎn)，透明的晉升通道，年度調(diào)薪等。
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷下區(qū)海信創(chuàng)智谷-1號(hào)樓26層
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職位發(fā)布者
王莉莉/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司仙瑟集團(tuán)，2013年注冊(cè)公司于山東煙臺(tái)，2017年，啟動(dòng)“醫(yī)美術(shù)后護(hù)膚品的研發(fā)和銷售”，公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌，每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長勢(shì)頭，2024年GMV4.5億，總部base山東濟(jì)南，下設(shè)26個(gè)區(qū)域，總部含區(qū)域人員達(dá)200人+；歷經(jīng)7年，仙瑟品牌已經(jīng)成為功效護(hù)膚賽道的頭部，目前的仙瑟，是一家集科研創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營銷為一體的綜合性公司。我們本著誠懇招聘，坦誠不欺騙的原則，也是珍惜彼此的選擇機(jī)會(huì)，對(duì)我們公司的人才要求做如下陳述：一、希望你的能力是個(gè)人實(shí)力，也希望你能認(rèn)知到職場(chǎng)能力價(jià)值而不是關(guān)注于崗位位置；我們不看出身，更看重工作認(rèn)知和工作的顆粒度二、希望你對(duì)未來還是非常有信心和希望的，仙瑟內(nèi)部的評(píng)獎(jiǎng)機(jī)制很公平，只要工作優(yōu)秀，我們都會(huì)給予結(jié)果加入仙瑟，你將享受到：【?全面保障】入職即享五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后更有六險(xiǎn)一金（商業(yè)保險(xiǎn)20萬的重疾10萬的醫(yī)療），為你的未來保駕護(hù)航?！?豐厚獎(jiǎng)勵(lì)】年終獎(jiǎng)金、員工國內(nèi)外旅游、員工生日會(huì)、年終福利等【培訓(xùn)成長】仙瑟主管人員每年外部培訓(xùn)不低于3次；線上同步全員培訓(xùn)不低于3次，基層團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培養(yǎng)不低于2次【社會(huì)公益】“仙瑟基金”是仙瑟集團(tuán)踐行社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)的重要舉措。每年，我們都會(huì)從基金中撥出?？?，用于對(duì)貧困小學(xué)、流浪救助站等定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公益捐助扶持活動(dòng)。說一點(diǎn)：本公司是行業(yè)內(nèi)比較受人尊敬的品牌，本公司大部分都是醫(yī)療專業(yè)出身或者從業(yè)者，無政治斗爭，無老板偏見，喜歡有實(shí)力的人，只要有實(shí)力就會(huì)有提升機(jī)會(huì)；本公司的主要特色是：終身學(xué)習(xí)，沒有躺平的日子招聘目標(biāo)：找到能學(xué)習(xí)，愛成長，對(duì)職場(chǎng)有熱情的人
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