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一、區(qū)域業(yè)務(wù)管控與能力成長
錨定公司年度、季度、月度銷售目標，深度對接區(qū)域代理商，通過精準數(shù)據(jù)分析找到業(yè)務(wù)痛點，推動銷售增長。全程跟進代理商銷售鏈路，高效解決實操難題。
過程中同步實現(xiàn)：
1.溝通升級：搭建與區(qū)域常態(tài)化、高質(zhì)量溝通體系，精準傳遞業(yè)務(wù)指令與需求。
2.責任心強化：對區(qū)域問題做到“秒級響應(yīng)+閉環(huán)解決”，夯實業(yè)務(wù)信任根基。
3.管理力進階：吃透區(qū)域薪酬、績效、運營邏輯，輸出適配業(yè)務(wù)的管理策略。
4.專業(yè)力沉淀：化身“區(qū)域業(yè)務(wù)導師”，指導業(yè)務(wù)員攻堅專業(yè)難題，輸出可復用的業(yè)務(wù)解決。
二、醫(yī)美活動全鏈路操盤
承接公司營銷方案，聯(lián)動區(qū)域經(jīng)銷組，主導醫(yī)美主題活動（專家會/培訓會/學術(shù)會/展會/沙龍）
1.前期：精準錨定專家資源，設(shè)計差異化活動流程，確?；顒觾r值與品牌定位深度契合。
2.中期：全流程協(xié)同執(zhí)行，把控專家接待、環(huán)節(jié)銜接等細節(jié)，保障活動專業(yè)度與體驗感。
3.后期：建立“數(shù)據(jù)+反饋”雙盤機制，輸出活動效果報告，沉淀可復用經(jīng)驗。
三、數(shù)據(jù)驅(qū)動的效率提優(yōu)
定期開展區(qū)域業(yè)務(wù)診斷，通過數(shù)據(jù)分析挖掘潛在問題與增長機會，輸出針對性解決方案，助理區(qū)域任務(wù)達成；同時優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，打通總部-區(qū)域溝通壁壘，提升業(yè)務(wù)員作業(yè)效率，實現(xiàn)“流程提效+協(xié)同提效”雙突破。
任職要求：
1.本科及以上學歷，有皮膚醫(yī)學、藥品等醫(yī)學（必要項）相關(guān)行業(yè)背景，或有強烈意愿深耕功效型護膚品領(lǐng)域，渴望在專業(yè)賽道突破。
2.具有代理商/經(jīng)銷商運營管理經(jīng)驗。
3. 能力：抗壓性強（可應(yīng)對多任務(wù)并行節(jié)奏），學習力突出（快速吃透醫(yī)美護膚行業(yè)知識），數(shù)據(jù)分析扎實，能從數(shù)據(jù)中找規(guī)律，提策略。
劃重點：日常辦公室為主，偶爾出差，出差頻率一個月1-2次，一次3-7天。
福利待遇：底薪+市場提成（1500-40000）/個*2-4個市場+年底獎金；全員總收入為1.3萬-2.5萬之間。