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福利先行：
1.薪資誘人：底薪 + 績效，5000- 7000 ，年終獎金拿到手軟，你的努力都能得到看得見的回報；
2.平衡生活：周末雙休、法定節(jié)假日一個不少，還有超長年假和國內(nèi)外純玩游，工作生活兩不誤；
3.保障齊全：七險一金（入職即交五險一金）、工齡獎、帶薪年假、節(jié)日福利等，從工作到生活，全方位為你保駕護航；
4.成長無憂：我們愿意在你的成長上投入，各種內(nèi)外部采購技巧、庫存管理、包材開發(fā)等專業(yè)培訓應(yīng)有盡有。從采購新手到供應(yīng)鏈專家的晉升路徑清晰可見，還能深入學習電商全鏈路知識，助你成為行業(yè)佼佼者；
5.氛圍超贊：定期的員工聚餐、采購經(jīng)驗分享會，大家在輕松的氛圍中交流心得、共同進步，像一家人一樣溫暖和睦。
你的價值，從這些事開始閃耀：
1.每日跟進項目全流程（如名單收集、區(qū)域任務(wù)完成統(tǒng)計），精準篩選標注完成與未完成部分，清晰對接業(yè)務(wù)團隊并明確協(xié)作方法；幫銷售經(jīng)理聚焦核心關(guān)注項，定期對齊目標與節(jié)點 —— 讓每一步推進都有方向，不跑偏。
2.活動落地 “大管家”籌銷售部年度 區(qū)域特色活動，多活動并行時與經(jīng)理高效敲定優(yōu)先級；靠提前提醒 + 當面緊盯確保交付，牢牢守住時間節(jié)點、緊急事項與收集進度，用表格、文檔或思維導圖可視化進度 —— 讓活動從策劃到落地，全程順暢不脫節(jié)。
3.敏銳捕捉銷售流程中 “信息不通”“目標不一致” 的卡點（如對接中發(fā)現(xiàn)的協(xié)作問題），通過溝通或會議推動團隊達成新共識，持續(xù)優(yōu)化流程；新人可快速上手：先吃透銷售部全流程與業(yè)務(wù)邏輯，再從實踐中提煉優(yōu)化思路 —— 你的每一個建議，都能讓團隊少走彎路。
4.每周參與內(nèi)部會議并輸出清晰紀要，貼心提醒缺席同事；每月收集整理區(qū)域創(chuàng)新點子，用合適形式精準呈現(xiàn)需求（含核心信息）—— 讓內(nèi)外信息高效流轉(zhuǎn)，不滯后、不遺漏。
5.深度參與經(jīng)銷商核心活動（如春敏、夏痘、雙十一等節(jié)點活動），深耕產(chǎn)品、專業(yè)及行業(yè)知識，無縫銜接過往經(jīng)驗，讓策劃更貼業(yè)務(wù)與客戶需求 —— 你的創(chuàng)意，能直接為活動效果加分。
6.散戶管理，根據(jù)需求制作展示物料、手冊、問卷、試卷，傳遞信息與直營流程，每月服務(wù)不少于 2 次，助力直營業(yè)務(wù)順利推進；
7.及時傳遞有效信息與方案，用耐心專業(yè)的態(tài)度回應(yīng)疑問，維護好客戶關(guān)系 —— 讓每一次服務(wù)，都能拉近距離、攢下信任。
8.高效承接部門臨時安排的工作，保證及時與準確 —— 你的靈活與靠譜，是團隊應(yīng)對突發(fā)需求的 “定心丸”。
這樣的你，我們雙向奔赴
1.抗壓強、心態(tài)穩(wěn)，不玻璃心性格好易協(xié)作，執(zhí)行力拉滿且注重細節(jié)；適應(yīng) “直接又細致” 的溝通氛圍，做事不拖延、不推諉。
2.有自己的思考力，能從工作中主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出建設(shè)性方案；會用表格等基礎(chǔ)工具，熟悉銷售流程者優(yōu)先，有相關(guān)行業(yè)或銷售經(jīng)驗更優(yōu)（零基礎(chǔ)也能通過系統(tǒng)熟悉快速上手）。
3.與團隊同頻 —— 分配任務(wù)時主動和銷售經(jīng)理對齊目標，過程中及時確認方向，不做 “反復(fù)溝通” 的無效功；不懂就問不硬扛，一起把事做順、做透。