一、區(qū)域業(yè)務(wù)管控與能力成長
錨定公司年度、季度、月度銷售目標(biāo),深度對接區(qū)域代理商,通過精準(zhǔn)數(shù)據(jù)分析找到業(yè)務(wù)痛點,推動銷售增長。全程跟進(jìn)代理商銷售鏈路,高效解決實操難題。
過程中同步實現(xiàn):
1.溝通升級:搭建與區(qū)域常態(tài)化、高質(zhì)量溝通體系,精準(zhǔn)傳遞業(yè)務(wù)指令與需求。
2.責(zé)任心強(qiáng)化:對區(qū)域問題做到“秒級響應(yīng)+閉環(huán)解決”,夯實業(yè)務(wù)信任根基。
3.管理力進(jìn)階:吃透區(qū)域薪酬、績效、運營邏輯,輸出適配業(yè)務(wù)的管理策略。
4.專業(yè)力沉淀:化身“區(qū)域業(yè)務(wù)導(dǎo)師”,指導(dǎo)業(yè)務(wù)員攻堅專業(yè)難題,輸出可復(fù)用的業(yè)務(wù)解決。
二、醫(yī)美活動全鏈路操盤
承接公司營銷方案,聯(lián)動區(qū)域經(jīng)銷組,主導(dǎo)醫(yī)美主題活動(專家會/培訓(xùn)會/學(xué)術(shù)會/展會/沙龍)
1.前期:精準(zhǔn)錨定專家資源,設(shè)計差異化活動流程,確?;顒觾r值與品牌定位深度契合。
2.中期:全流程協(xié)同執(zhí)行,把控專家接待、環(huán)節(jié)銜接等細(xì)節(jié),保障活動專業(yè)度與體驗感。
3.后期:建立“數(shù)據(jù)+反饋”雙盤機(jī)制,輸出活動效果報告,沉淀可復(fù)用經(jīng)驗。
三、數(shù)據(jù)驅(qū)動的效率提優(yōu)
定期開展區(qū)域業(yè)務(wù)診斷,通過數(shù)據(jù)分析挖掘潛在問題與增長機(jī)會,輸出針對性解決方案,助理區(qū)域任務(wù)達(dá)成;同時優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,打通總部-區(qū)域溝通壁壘,提升業(yè)務(wù)員作業(yè)效率,實現(xiàn)“流程提效+協(xié)同提效”雙突破。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,有皮膚醫(yī)學(xué)、藥品相關(guān)行業(yè)背景,或有強(qiáng)烈意愿深耕功效型護(hù)膚品領(lǐng)域,渴望在專業(yè)賽道突破。
2. 能力:抗壓性強(qiáng),可應(yīng)對多任務(wù)并行節(jié)奏,學(xué)習(xí)力突出,快速吃透醫(yī)美護(hù)膚行業(yè)知識,數(shù)據(jù)分析扎實,能從數(shù)據(jù)中找規(guī)律,提策略。
劃重點:基礎(chǔ)銷售崗位年薪范疇:平均年薪20-40萬+