一、 招聘配置
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確定招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、內(nèi)推等），發(fā)布招聘信息。
2. 獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試執(zhí)行、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放等全流程招聘工作。
3. 優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本，縮短招聘周期，滿足各崗位人員需求。
二、 員工關(guān)系管理
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工人事檔案。
2. 起草并完善勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)文件，規(guī)范用工管理，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
3. 組織員工團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等活動(dòng)，搭建良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感。
4. 及時(shí)處理員工訴求，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
三、 績(jī)效考核與薪酬福利
1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔可落地的績(jī)效考核方案，組織月度/季度/年度績(jī)效考核工作。
2. 跟進(jìn)績(jī)效面談，整理績(jī)效結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)建議，協(xié)助員工提升工作效率。
3. 制定并執(zhí)行公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納及福利發(fā)放等工作。
4. 根據(jù)績(jī)效結(jié)果及市場(chǎng)行情，提出薪酬調(diào)整建議，確保薪酬的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。
四、 培訓(xùn)與發(fā)展
1. 調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。
2. 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開(kāi)展內(nèi)部講師選拔與培養(yǎng)，降低培訓(xùn)成本。
3. 跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋，優(yōu)化培訓(xùn)方案，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
五、 人事行政統(tǒng)籌
1. 起草并完善公司人力資源管理制度（如考勤制度、休假制度、獎(jiǎng)懲制度等），監(jiān)督制度執(zhí)行情況。
2. 負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理請(qǐng)假、加班等審批事宜。
3. 配合行政部門完成辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù)等輔助工作，保障公司日常運(yùn)營(yíng)。
六、 其他工作
1. 定期統(tǒng)計(jì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員流失率、招聘完成率、績(jī)效達(dá)標(biāo)率等），形成人力分析報(bào)告。
2. 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。