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崗位職責(zé)：
1、按照公司各部門發(fā)展需求和現(xiàn)有人力資源，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃。
2、招聘、錄用各類人員，保證公司的正常運轉(zhuǎn)。
3、負(fù)責(zé)人力資源的儲備工作，建立人才儲備庫，做好簡歷及信息的保密工作。
4、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站，招聘廣告職位及資料的編寫和更新工作。
5、查看應(yīng)聘人員簡歷，篩選符合用工條件的人員，邀約面試。
6、負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，檢查基本的資質(zhì)證件并提供初試的面試意見。
7、組織用人部門對初試通過的人員進行復(fù)試工作，確保面試及錄用試用工作順利進行。
6、統(tǒng)計匯總?cè)粘８鞣N招聘報表，及時反饋在招聘過程中出現(xiàn)的問題。
專業(yè)知識：
1、熟悉各類招聘渠道、了解各崗位的行業(yè)薪酬范圍
2、熟悉招聘崗位職責(zé)及任職條件、熟悉公司的人事管理制度
能力要求：
1、有良好的語言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力
2、能夠有效的識別應(yīng)聘人員的真實個人水平
3、抗壓能力強、樂觀開朗善于溝通