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崗位職責(zé)：
1.招聘與配置： 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位及業(yè)務(wù)部門的招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量。
2.績(jī)效與激勵(lì)： 協(xié)助推行并優(yōu)化績(jī)效管理體系，落地薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工。
3.員工關(guān)系與發(fā)展： 處理核心員工關(guān)系問(wèn)題，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與落地。
4.體系與流程： 在總監(jiān)指導(dǎo)下，參與或主導(dǎo)特定人力資源模塊（如培訓(xùn)、員工發(fā)展）的制度搭建與優(yōu)化。
5.團(tuán)隊(duì)與數(shù)據(jù)：帶領(lǐng)下屬負(fù)責(zé)部分人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析，為決策提供依據(jù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源和管理相關(guān)專業(yè)
2.有三年以上人力資源經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉合同管理、薪酬制度、勞動(dòng)法、用人機(jī)制
4.有一定的寫作能力、演講主持能力、辦公軟件操作能力。
5.具備良好的溝通能力、統(tǒng)籌能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力