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1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算； 　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經(jīng)批準后實施； 　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門是否錄用； 　　7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 　　9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 　　10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作 　　11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。