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招聘崗位：行政人事主管
招聘人數(shù)：1人
工作地點(diǎn)：公司總部，能接受經(jīng)常性短期出差
【崗位職責(zé)】
1.薪酬核算與管理
（1）負(fù)責(zé)公司全體員工的月度薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)個(gè)稅、社保公積金申報(bào)工作。
（2）審核公司各業(yè)務(wù)單元提交的考勤、績(jī)效等核算依據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)。
（3）維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行人工成本統(tǒng)計(jì)分析，并按要求提交核算報(bào)告。
（4）協(xié)助建立與維護(hù)公司薪酬結(jié)構(gòu)與管理制度。
2.人事事務(wù)管理
（1）負(fù)責(zé)總部員工的招聘、入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案管理。
（2）執(zhí)行公司人事制度，解答員工相關(guān)咨詢，處理常規(guī)員工關(guān)系事務(wù)。
（3）協(xié)助完善人事工作流程，對(duì)復(fù)雜人事問(wèn)題及時(shí)識(shí)別并上報(bào)。
3.行政事務(wù)管理
（1）管理總部日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)、用品采購(gòu)、會(huì)議支持等。
（2）負(fù)責(zé)總部后勤保障工作，并對(duì)惠州基地行政事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)與監(jiān)督。
（3）管理行政類(lèi)供應(yīng)商，執(zhí)行行政采購(gòu)的詢價(jià)、比價(jià)與流程申報(bào)。
（4）負(fù)責(zé)公司總部印章、證照的使用登記與保管。
（5）負(fù)責(zé)公司合同歸檔管理，并定期對(duì)各業(yè)務(wù)單元的印章使用、合同管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.流程優(yōu)化與系統(tǒng)支持
（1）參與人事、行政相關(guān)流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升工作效率。
（2）推動(dòng)人事行政事務(wù)的數(shù)字化與自動(dòng)化，協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)的落地與維護(hù)。
（3）協(xié)助梳理和固化關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，形成標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范。
5.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職資格要求】
學(xué)歷：本科或以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上中型企業(yè)薪酬核算與全模塊操作經(jīng)驗(yàn)。
技能：熟練掌握薪酬核算、社保公積金操作流程及勞動(dòng)法律法規(guī)。具備良好的數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用Excel等辦公軟件。具備流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化基礎(chǔ)，有系統(tǒng)實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能力：工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。能獨(dú)立處理事務(wù)，并按要求及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展。