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（崗位月休五天，介意勿投~） 崗位職責: 1、戰(zhàn)略制定:對集團公司戰(zhàn)略的規(guī)劃進行分解與落地,制定和執(zhí)行適配 戰(zhàn)略實施的管理舉措,切實保證月度、季度、年度各項經營目標的達成; 2、部門管理:維護及運營管理片區(qū)各板塊(線上渠道、運營支持、品牌營 銷等),提升部門效益,確保公司戰(zhàn)略發(fā)展得到落地實施; 3、行業(yè)分析:制定連鎖門店的運營計劃,分析消費需求,對市場、行業(yè) 和競爭對手進行分析,制定相應的解決方案和落地執(zhí)行; 4、食安與輿情管理 食品安全管理:協同培訓稽核部門完善和執(zhí)行片區(qū)范圍內門店的食品安全 管理體系; 公關與輿情處理:維護各個區(qū)域的重要政商關系,處理重要輿情與客訴問 題,維護公司形象和聲譽; 5、部門人才管理: (1)根據總部部門相關績效指標,對華南片區(qū)進行績效優(yōu)化及規(guī)范; (2)加強團隊管理,保持團隊工作熱情,打造共同學習與成長的的優(yōu)秀團隊; (3)建立經營顧問等關鍵崗位的人才能力架構與評估機制; (4)搭建關鍵人才的成長路徑,并配套相應有效的成長機制。 任職要求: 1、本科以上學歷,市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀者可放寬; 2、五年以上連鎖茶飲、餐飲公司工作經驗,三年以上同崗位管理經驗,飲 品、連鎖行業(yè)門店管理工作經驗優(yōu)先; 3、成熟的團隊管理及市場開拓經驗,有公司全盤或多部門管理經驗,并 具有成功的成果體現; 4、有良好的溝通表達能力,工作積極負責,理解能力強,善于學習; 5、思維活躍,視野開闊;喜歡并樂于接受新鮮事物,有較好理解能力,有 創(chuàng)新精神,工作以結果為導向,能夠承受較大的工作壓力。