崗位職責:
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃:參與制定并組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略,確保與業(yè)務戰(zhàn)略對齊。
主導集團組織架構(gòu)設計、優(yōu)化與變革管理,提升組織效能。負責集團層面人力資源政策的制定、修訂與推行。
2、績效與激勵:設計、優(yōu)化并推行集團戰(zhàn)略性績效管理體系(如OKR、KPI等)。建立多元化、市場化的激勵方案(包括短期激勵、中長期激勵、非物質(zhì)激勵),激發(fā)組織活力。
3、薪酬福利:主導集團薪酬福利體系的設計、年度調(diào)薪及市場對標分析。確保薪酬體系的內(nèi)部公平性與外部競爭力,有效控制薪酬成本。
4、培訓與開發(fā):構(gòu)建集團人才梯隊與領導力發(fā)展體系。規(guī)劃并監(jiān)督關鍵人才發(fā)展項目、核心崗位繼任計劃及全員培訓體系。
5、人力成本與效能:建立集團人力成本預算、監(jiān)控與分析模型,實現(xiàn)精細化管控。通過數(shù)據(jù)分析,持續(xù)提升人均效能與人力資源投入產(chǎn)出比。
6、數(shù)字化與系統(tǒng):主導或深度參與AI技術在人力資源場景(如招聘、培訓、員工服務)的應用探索。
負責集團人事系統(tǒng)的規(guī)劃、選型、實施與優(yōu)化。
任職要求:
1、硬性條件:大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡35-45周歲。
3、具備5年以上集團公司總部或大型多元化業(yè)務集團人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源部門副總監(jiān)或同等職級管理經(jīng)驗。
4、核心能力要求(必須精通):
精通組織規(guī)劃與設計,具備組織診斷與變革推動能力。精通績效管理與激勵體系設計,有成功落地經(jīng)驗。熟練培訓開發(fā)與人才發(fā)展體系搭建。熟練人力成本預算、分析與管控方法。
5、關鍵經(jīng)驗要求:
擁有全面升級過至少兩個以上人力資源核心模塊(績效、薪酬、組織發(fā)展等)的成功經(jīng)驗。
具備HR數(shù)字化項目經(jīng)驗:熟悉主流人事信息系統(tǒng),并有AI工具應用或人事系統(tǒng)管理/優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力。
6、素質(zhì)要求:
高度的商業(yè)敏銳度和業(yè)務洞察力。優(yōu)秀的領導力、團隊管理能力和影響力。極強的原則性、保密意識及抗壓能力。