1、負(fù)責(zé)公司人資方面的管理工作，落實績效股權(quán)等管理事宜，合理運用人資六大模塊梳理公司現(xiàn)狀，規(guī)范人力管理。
2、拓展招聘渠道，滿足公司各崗位的人才需求，建設(shè)公司人才梯隊和儲備，建設(shè)并完善績效、培訓(xùn)、晉升體系機制；
3、協(xié)助公司總經(jīng)理撰寫各類文件、報告、決策方案和會議紀(jì)要等，負(fù)責(zé)文件的整理、歸檔和保管；
4、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)、安排會議，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；
5、對公司運營情況及時跟進(jìn)、提出意見并幫助解決問題。
6、負(fù)責(zé)接待客戶及來訪者，做好商務(wù)禮儀接待，維護(hù)好公司形象。
7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、獎項的維護(hù)工作，按照相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，定期進(jìn)行資質(zhì)的更新、變更、延續(xù)等。
8、負(fù)責(zé)公司各類獎項、榮譽資質(zhì)的申報工作。
9、負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)網(wǎng)站信息收集、傳遞、落實等工作。
10、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格證書審查、維護(hù)等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人資管理崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；
4、可快速適應(yīng)工作節(jié)奏，客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強、原則性強，具有親和力。
5、熟練使用office辦公軟件。