崗位職責(zé)
"1、負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)（L1-L6)的規(guī)劃與治理，建立端到端的流程架構(gòu)圖，確保流程支撐公司戰(zhàn)略落地；
2、負(fù)責(zé)診斷核心業(yè)務(wù)流程痛點(diǎn)，推進(jìn)跨部門的流程優(yōu)化項(xiàng)目，打破部門墻，提升組織效能；
3、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)流程需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)功能邏輯，深度參與IT系統(tǒng)建設(shè)，推動(dòng)流程自動(dòng)化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
4、負(fù)責(zé)建立流程KPI監(jiān)控與審計(jì)機(jī)制，定期發(fā)布流程健康度報(bào)告，開展流程文化建設(shè)及全員賦能培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)流程架構(gòu)資產(chǎn)的管理，以及未來資產(chǎn)增值應(yīng)用。
"
能力要求
"1、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，6年以上大型企業(yè)流程管理或咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
2、專業(yè)能力要求：精通流程管理方法論（BPM/IPD/LTC等），熟練掌握 Visio/ARIS等建模工具；
3、IT素養(yǎng)：熟悉主流ERP或CRM系統(tǒng)邏輯，具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)翻譯能力，能與IT開發(fā)團(tuán)隊(duì)無障礙溝通；
4、軟性實(shí)力：具備極強(qiáng)的系統(tǒng)性思維和跨部門推動(dòng)力，敢于面對復(fù)雜問題并尋求解決方案。