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一、 崗位職責(zé)
1、 招聘策略制定與執(zhí)行
2、 招聘渠道管理
3、 人才搜索與篩選
4、 面試組織與評(píng)估
5、 錄用與入職跟進(jìn)
6、 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
二、 任職要求
1、 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)、物流行業(yè)各類崗位的職責(zé)和技能要求。
3、 年齡要求：年齡在25歲以上，40歲以下。
4、 專業(yè)技能：熟悉招聘流程和各種招聘渠道的運(yùn)作，具備良好的人才評(píng)估和面試技巧，能準(zhǔn)確判斷候選人能力和素質(zhì)；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保招聘工作合法合規(guī)。
5、 溝通協(xié)作：具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與不同部門有效溝通，協(xié)調(diào)招聘需求，與外部合作伙伴建立良好合作關(guān)系。
6、 抗壓能力：能夠承受較大工作壓力，在招聘高峰期高效完成招聘任務(wù)。
7、 數(shù)據(jù)分析：具備一定數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)評(píng)估招聘效果，提出針對(duì)性改進(jìn)措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略。