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更新于 9月14日
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【上市企業(yè)入門崗】設備維護/生產技術崗：保底8K+五險一金包吃住+雙休，急招人速來投遞！

8000-10000元
  • 成都龍泉驛區(qū)
  • 經驗不限
  • 初中及以下
  • 全職
  • 招16人

職位描述

安裝/調試生產管理維修/保養(yǎng)新能源汽車新能源電子設備制造
一、核心福利 —— 給你穩(wěn)穩(wěn)的保障
  1. 收入有保障，轉正漲薪明確：無經驗入職，轉正前月均 7000 + 元（時薪 26 元，多勞多得），轉正后直接漲到月均 8000 + 元，薪資透明，寫進勞動合同，不用擔心 “畫大餅”。
  2. 免費培訓 + 包吃住（部分）：無經驗？公司安排外出培訓，1-2 個月學會技能，培訓期間薪資照發(fā)，交通、住宿公司全包；部分基地提供免費住宿（帶空調、熱水器）和工作餐，幫你節(jié)省生活開支。
  3. 工作越久越輕松：轉正前兩班倒（早 8 - 晚 8，晚 8 - 早 8，中間有休息），熟悉工作后轉正，可申請長白班，休息也從單休變雙休，兼顧工作與家庭，不用長期熬夜。
二、薪資待遇詳情（兩崗位通用）
（一）轉正前
  • 薪資結構：時薪 26 元 × 每月約 280-300 工時（含正常班 + 加班）= 月均 7000-7800 元，加班工資單獨計算，上不封頂。
  • 生活福利：
    • 住宿：部分廠區(qū)提供免費宿舍（4-6 人間，有空調、WiFi、獨立衛(wèi)生間、熱水器），不住宿舍可領 300 元 / 月住房補貼。
    • 餐飲：提供免費工作餐（一日三餐，兩葷兩素），或發(fā)放 500 元 / 月餐補。
    • 其他：夏季高溫補貼 300-500 元 / 月，冬季有取暖補貼（北方地區(qū)），免費發(fā)放勞保用品。
  • 休息安排：每周休息 1 天，可靈活調休，確保每月休息天數不低于 4 天，加班可申請調休或計發(fā)加班費。
（二）轉正后
  • 薪資結構：基本工資 + 績效工資 + 技能補貼 + 工齡補貼 = 月均 8000-9000 元，工齡滿 1 年加 300 元 / 月，滿 2 年加 500 元 / 月，技能等級提升可加 500-1000 元 / 月。
  • 保障福利：
    • 社保：繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 + 住房公積金），基數按實際工資繳納，看病、買房都有保障。
    • 健康：每年 1 次免費體檢（涵蓋血常規(guī)、胸片、心電圖等項目），關注員工健康。
    • 假期：法定節(jié)假日帶薪休假，入職滿 1 年享 5 天帶薪年假，滿 10 年享 10 天，婚假、產假等按國家規(guī)定執(zhí)行。
  • 休息安排：固定雙休，周末正常休息，如需加班，需提前申請，加班費按法定標準（周末 2 倍）發(fā)放。
三、崗位職責（分崗位）
（一）設備運維
  1. 協(xié)助工程師對車間生產設備進行日常檢查，比如看設備是否有異響、漏油，儀表數值是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并上報。
  2. 學習設備日常維護，比如清潔設備表面、更換磨損的小零件（如皮帶、軸承），在指導下給設備加潤滑油、檢查線路。
  3. 參與設備簡單故障處理，比如設備卡頓、無法啟動時，協(xié)助工程師排查原因，遞工具、記錄維修過程。
  4. 整理設備相關資料，把巡檢、維護、維修的情況記錄到臺賬上，確保資料準確、完整。
（二）生產技術員
  1. 學習生產車間的設備操作，比如開機、設置參數、產品加工，在組長指導下完成生產任務。
  2. 檢查產品質量，對照質量標準看產品尺寸、外觀是否合格，不合格的產品及時挑出，避免流入下一道工序。
  3. 記錄生產數據，比如每小時生產多少產品、合格多少、用了多少物料，下班前整理好交給組長。
  4. 保持工作區(qū)域干凈整潔，按要求擺放物料和工具，協(xié)助組長做好車間安全檢查，比如看電線是否破損、消防器材是否完好。
四、任職要求（分崗位）
（一）設備運維
  1. 年齡 18-40 周歲，學歷不限（初中及以上即可，有機械、電氣相關基礎者優(yōu)先），無經驗也能應聘，公司負責培訓。
  2. 身體健康，沒有影響工作的疾病（如心臟病、癲癇、恐高癥等），能適應兩班倒，愿意去外地參加 1-2 個月培訓。
  3. 對設備維修、維護感興趣，動手能力強，不害怕接觸機械，愿意跟著工程師學習。
  4. 做事認真，有責任心，不會的地方愿意問，能遵守公司的安全規(guī)定，不違規(guī)操作。
（二）生產技術員
  1. 年齡 18-38 周歲，學歷不限（小學及以上即可，能認識簡單漢字、會寫自己名字），無生產經驗沒關系，有人教、有人帶。
  2. 身體健康，體力好，能長時間站立工作（部分崗位可坐），能適應兩班倒，能配合車間完成生產計劃。
  3. 學習態(tài)度好，愿意學操作、學質量標準，做事細心，能認真檢查產品質量，不馬虎。
  4. 服從管理，安排的工作能按時完成，和同事能友好相處，不吵架、不鬧事。
五、培訓保障（兩崗位統(tǒng)一）
  1. 培訓不收費：從入職到獨立上崗，所有培訓（包括外出培訓）都不收取任何費用，反而會發(fā)薪資。
  2. 培訓內容實用：不教沒用的理論，重點教實操技能，比如設備運維教 “怎么拆零件、怎么判斷故障”，生產技術員教 “怎么開機器、怎么看質量”，學會就能直接用。
  3. 有人帶、有人幫：培訓期間有專門的導師帶教，一對一指導，遇到問題隨時問，不用擔心學不會。
  4. 培訓有補貼：外出培訓期間，正常薪資發(fā)放，更有額外補貼！
六、晉升空間設備運維：新員工→運維技術員→運維工程師→設備主管→設備經理（薪資：7000+→8000+→10000+→15000+→20000+）生產技術員：新員工→生產技術員→技術組長→生產主管→生產經理（薪資：7000+→8000+→9000+→12000+→18000+）
只要你愿意學、愿意干，3-5 年就能從基層升到管理崗，公司不搞 “論資排輩”，能力夠就能上。

工作地點

龍泉驛區(qū)申達集團成都科技工業(yè)園1單元22號

入職公司信息

  • 入職公司: 世界500強飲料公司
  • 公司地址: 成都郫都區(qū)
  • 公司人數: 300-499人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

楊女士/人事經理

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四川永晟興企業(yè)管理有限公司
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