1. 招聘管理:全面負責公司招聘工作,精準把握各部門人才需求,通過多渠道拓展人才資源,高效篩選簡歷,組織面試流程,為公司引入高素質、契合度高的優(yōu)秀人才,助力團隊建設與發(fā)展。
2. 行政事務統(tǒng)籌:深度參與公司行政管理工作,優(yōu)化行政流程,合理調配辦公資源,確保辦公環(huán)境整潔有序、辦公設備高效運轉,為員工提供舒適、便捷的工作條件,保障公司日常運營順暢無阻。
3. 合同審核把控:嚴謹審查各類合同文件,細致核對合同條款,確保合同內容合法合規(guī)、權責清晰,有效規(guī)避潛在法律風險,維護公司合法權益,為公司業(yè)務合作提供堅實可靠的法律保障。
4.了解法律,有經(jīng)驗。