一、工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司變頻產(chǎn)品銷售管理，統(tǒng)籌市場推廣策略制定與品牌宣傳落地，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品市場占有率提升。
2. 聚焦客戶資源管理，包括新客戶開拓、存量客戶關(guān)系維護(hù)，同時(shí)深度挖掘客戶潛在業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建穩(wěn)定客戶體系。
3. 以銷售目標(biāo)為導(dǎo)向，完成業(yè)績指標(biāo)的同時(shí)，全程跟蹤訂單執(zhí)行進(jìn)度，并協(xié)同處理售后服務(wù)問題，保障客戶滿意度。
4. 主動(dòng)收集行業(yè)信息與客戶反饋信息，形成分析報(bào)告，為公司市場策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
5. 參與行業(yè)展會、技術(shù)交流會等線下活動(dòng)，助力公司品牌影響力與行業(yè)知名度提升。
二、任職資格：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：電氣專業(yè)大專及以上學(xué)歷或具備三到五年及以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷。
2. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與客戶服務(wù)思維，能高效對接客戶需求，解決合作中的問題。
3. 適應(yīng)短期出差工作節(jié)奏，擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識與抗壓能力，可應(yīng)對銷售工作中的業(yè)績挑戰(zhàn)。
4. 優(yōu)先條件：有同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可納入公司培養(yǎng)體系，給予成長支持。
三、薪資待遇：
年薪=工資+績效；
1、試用期三個(gè)月，工資3000
2、轉(zhuǎn)正后三個(gè)月為適應(yīng)學(xué)習(xí)期，工資4000
3、半年后工資5000.
業(yè)績提成：項(xiàng)目獎(jiǎng)、團(tuán)單獎(jiǎng)，業(yè)績獎(jiǎng)。
公司堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，對于快速成長并達(dá)成高績效的員工，將給予相匹配的、更具競爭力的薪酬。
四、員工福利：
1、五險(xiǎn)一金、雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日、定期體檢、團(tuán)建旅游、節(jié)假日福利；出差餐補(bǔ)、過節(jié)津貼、出差補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。
2、完善內(nèi)外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系，新員工一對一指導(dǎo)。
3、舒適辦公環(huán)境，團(tuán)隊(duì)氛圍好，年輕有活力，制度公平透明，團(tuán)隊(duì)簡單和諧。
五、面試需帶齊相關(guān)證件，如學(xué)位證、畢業(yè)證或其他資格證書。