崗位職責:
1、負責建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包括組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責制定招聘計劃及策略,組織實施并評估效果;
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播單位文化;
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè);3年以上相關崗位工作經驗;
2、掌握人力資源管理相關知識;了解勞動法律法規(guī),熟悉勞動合同、勞動爭議處理等相關法律知識;掌握人力資源規(guī)劃、崗位設置和人員配置、人員招聘、勞動關系等相關規(guī)定及工作程序;
3、具備良好的溝通和協(xié)調能力,能夠與各部門進行有效的溝通和協(xié)調,解決人力資源管理中的問題;
4、較強的文字功底,具備一定的團隊管理能力和數(shù)據(jù)分析能力。