1. 核心業(yè)務支持： 負責海外業(yè)務團隊的日常運營支持，包括但不限于業(yè)務單據(jù)處理、數(shù)據(jù)整理、項目文檔管理與翻譯，確保前線業(yè)務信息流轉(zhuǎn)順暢。
2. 跨部門溝通協(xié)調(diào)： 作為海外團隊與國內(nèi)研發(fā)、生產(chǎn)、財務、人事等后臺職能部門的溝通樞紐，高效傳遞信息、跟進任務進度，并協(xié)助解決跨部門協(xié)作問題。
3. 本地化行政與采購： 管理海外辦公室的日常行政事務，根據(jù)業(yè)務需求，執(zhí)行當?shù)剞k公用品、市場活動、客戶接待等相關(guān)的采購與費用控制工作。
4. 團隊與人員支持： 協(xié)助辦理外派員工的簽證、住宿、交通等事宜，并協(xié)助組織本地團隊活動，提升團隊凝聚力，為業(yè)務發(fā)展提供穩(wěn)定的后勤保障。
5. 信息管理與報告： 收集、整理并定期輸出海外業(yè)務相關(guān)的運營數(shù)據(jù)與報告，為管理層決策提供及時、準確的信息支持。

任職要求：

1. 語言能力： 英語六級或?qū)I(yè)四級以上，或具備同等水平的商務英語溝通能力，能作為工作語言進行流暢的書面和口語交流，有海外留學、交換或旅行經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 學歷專業(yè)： 本科及以上學歷，專業(yè)不限（商務英語、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。
3. 外派意愿： 對海外工作和生活充滿熱情，能接受外派。 具備開放的心態(tài)和強大的適應能力，能快速融入不同的文化環(huán)境，并尊重當?shù)仫L俗習慣。
4. 溝通與學習能力： 具備優(yōu)秀的溝通表達能力和快速學習能力，愿意接觸多方面知識。 能夠適應海外工作的挑戰(zhàn)和壓力，保持積極樂觀的工作態(tài)度。
薪酬待遇：薪資可面議，實行一人一崗一薪原則。設(shè)有年度業(yè)績獎金，表現(xiàn)優(yōu)異者獎金豐厚。