崗位職責
1、統(tǒng)籌公司整體招聘工作,根據(jù)各部門(含多基地)人力需求,制定年度 / 季度 / 月度招聘計劃,明確招聘渠道、預算、時間節(jié)點,保障核心崗位、量產崗位招聘時效與質量;
2、負責招聘渠道的拓展、維護與優(yōu)化,整合線上(招聘平臺、社交渠道)、線下(校招、專場招聘會、內推)資源,針對新能源制造行業(yè)特性,搭建適配技術崗、生產崗、職能崗的專屬招聘渠道矩陣;
3、主導核心崗位(如技術骨干、管理崗)的招聘全流程,包括簡歷篩選、初面評估、復試協(xié)調、薪資洽談、錄用跟進;
4、建立并完善公司人才儲備庫,對高潛候選人進行常態(tài)化維護,滿足公司業(yè)務擴張與緊急補崗需求;
5、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與復盤,包括到面率、錄用率、到崗率、招聘周期、渠道效能等,形成月度 / 季度招聘分析報告,持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略;
6、搭建并推行公司內推體系,制定內推激勵機制,宣導并落地內推工作,提升內推在整體招聘中的占比;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3 年及以上新能源行業(yè)招聘相關工作經驗,1 年及以上招聘團隊管理經驗,有新能源獵頭工作經驗者優(yōu)先。