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崗位職責： 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定專業(yè)公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 3、建立組織架構(gòu)管理體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況梳理、設(shè)計、調(diào)整組織架構(gòu)，梳理業(yè)務(wù)流程并推動優(yōu)化，并定期組織效能診斷、人效提升，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等； 4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革； 5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司規(guī)劃目標相匹配的激勵機制，支撐公司的經(jīng)營目標實現(xiàn)； 6、建立和完善公司人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行 7、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各級職業(yè)生涯體系、公司后備人才梯隊的建設(shè)； 8、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程；根據(jù)公司對高級人才的需求，招募所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊； 9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施； 10、加強企業(yè)文化建設(shè)，打造公司文化IP，引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、具有5年以上物業(yè)、商業(yè)、地產(chǎn)背景大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、擅長在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)實施方面有很深的造詣； 4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險。