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1、據(jù)各部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告、收集篩選簡(jiǎn)歷，安排并通知 應(yīng)聘人員面試、做好甄選、面試、推選、錄用工作、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
2、充分利用、并維護(hù)好各招聘渠道滿足公司人力需求的招聘計(jì)劃、并做各渠道使用頻率的數(shù)據(jù)分析及招錄人才的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
3、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔、定期盤活；
4、定期進(jìn)行新員工369關(guān)懷，促進(jìn)新人融入，協(xié)助影響用人部門改善優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)日常招聘數(shù)據(jù)的跟進(jìn)統(tǒng)計(jì)分析及經(jīng)驗(yàn)萃取的月度報(bào)表；